Bảo hiểm tự nguyện có mấy chế độ?

Bốn

Hai

Sáu

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định số lượng chế độ của bảo hiểm tự nguyện. Theo quy định hiện hành, bảo hiểm tự nguyện có hai chế độ chính. Phương án A: Ba - Sai. Phương án B: Bốn - Sai. Phương án C: Hai - Đúng. Bảo hiểm tự nguyện có hai chế độ. Phương án D: Sáu - Sai. Vậy, đáp án đúng là C.

Câu hỏi trắc nghiệm Các ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam trình bày lời giải rõ ràng - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 31:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc: tự nguyện, thỏa thuận, bình đẳng, thiện chí, trung thực và hợp tác. Do đó, đáp án D (Cả a, b, c đều đúng) là đáp án chính xác nhất, bao hàm đầy đủ các nguyên tắc cơ bản được liệt kê.

Câu 32:

Điền vào chỗ trống trong câu sau: Bộ luật Lao động quy định: "Tiền lương của người lao động..... được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động..... do Nhà nước quy định."

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Bộ luật Lao động, tiền lương của người lao động được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Vì vậy, đáp án C là đáp án chính xác nhất.

Câu 33:

Luật Lao động quy định: Thời gian thử việc là?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

1. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

a) Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

b) Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

c) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

d) Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, đáp án B và C là đáp án đúng. Tuy nhiên, theo đề bài, chỉ có thể chọn một đáp án duy nhất. Do đáp án C bao quát hơn, nên ta chọn đáp án C.

Câu 34:

Luật Lao động quy định: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi kiểm tra quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn của người lao động theo Luật Lao động.

Phương án A đúng vì theo Luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.
Phương án B và C đúng trong một số trường hợp khác (chấm dứt hợp đồng do sức khỏe), nhưng không phải là điều kiện tiên quyết để đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn.
Phương án D đúng vì bao gồm tất cả các đáp án trên, tuy nhiên, đáp án A là đáp án đầy đủ và chính xác nhất trong trường hợp này, vì nó bao hàm quyền cơ bản nhất của người lao động khi muốn chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn.

Vì vậy, đáp án đúng nhất là A.

Câu 35:

Khi nghiên cứu về quyền của người sử dụng lao động thì khẳng định nào sau đây là sai?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm khẳng định sai về quyền của người sử dụng lao động.

Phương án A đúng vì người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn và bố trí công việc cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Phương án B đúng vì người sử dụng lao động có quyền khen thưởng và xử lý kỷ luật người lao động vi phạm theo quy định của pháp luật.

Phương án C sai vì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi trường hợp. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo các điều kiện và quy định của pháp luật lao động.

Phương án D đúng vì người sử dụng lao động có quyền cử đại diện để ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Vậy đáp án sai là C.

Câu 36:

Sự thỏa thuận nào làm phát sinh hợp đồng dân sự?

Lời giải: