Luật Lao động quy định: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi?

Câu hỏi yêu cầu tìm khẳng định sai về quyền của người sử dụng lao động.

• Phương án A đúng vì người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn và bố trí công việc cho người lao động theo quy định của pháp luật.


• Phương án B đúng vì người sử dụng lao động có quyền khen thưởng và xử lý kỷ luật người lao động vi phạm theo quy định của pháp luật.


• Phương án C sai vì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi trường hợp. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo các điều kiện và quy định của pháp luật lao động.


• Phương án D đúng vì người sử dụng lao động có quyền cử đại diện để ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Vậy đáp án sai là C.

Hợp đồng dân sự là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ dân sự. Do đó, không phải mọi sự thỏa thuận đều làm phát sinh hợp đồng dân sự, mà chỉ những thỏa thuận có mục đích làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quyền và nghĩa vụ dân sự mới được coi là hợp đồng dân sự. Việc lập thành văn bản không phải là yếu tố bắt buộc để một thỏa thuận trở thành hợp đồng dân sự, mặc dù nó có thể giúp chứng minh sự tồn tại và nội dung của hợp đồng.

Câu hỏi yêu cầu tìm nhận định sai về người có quyền chiếm hữu hợp pháp đối với tài sản.

• Phương án A: Chủ sở hữu đương nhiên có quyền chiếm hữu tài sản của mình.
• Phương án B: Nhận định này sai, vì ngoài chủ sở hữu, người khác vẫn có thể có quyền chiếm hữu hợp pháp (ví dụ: người được ủy quyền, người thuê).
• Phương án C: Người được ủy quyền hợp pháp cũng có quyền chiếm hữu tài sản trong phạm vi được ủy quyền.
• Phương án D: Vì A và C đều đúng, nên D không phải là đáp án sai duy nhất.

Vậy đáp án sai là B.