Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

Nhóm các yếu tố ảnh hưởng đến bản thân nhân viên, Môi trường doanh nghiệp

Thị trường lao động, Môi trường doanh nghiệp

Môi trường doanh nghiệp, Thị trường lao động, Môi trường doanh nghiệp

Bản chất công việc, Môi trường doanh nghiệp, Thị trường lao động, Môi trường doanh nghiệp

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ bao gồm: Bản chất công việc (độ phức tạp, trách nhiệm, kỹ năng cần thiết), Môi trường doanh nghiệp (khả năng tài chính, văn hóa công ty, chính sách nhân sự), và Thị trường lao động (cung và cầu lao động, mức lương trung bình trong ngành). Vì vậy, đáp án đúng nhất là phương án 4, bao gồm cả ba yếu tố này. Các yếu tố này tương tác lẫn nhau để xác định mức lương và đãi ngộ mà một nhân viên nhận được.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 7

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 41:

Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thù lao cơ bản là khoản tiền lương cố định mà người lao động nhận được, và nó thường được xác định dựa trên loại công việc cụ thể, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc (thâm niên). Mức độ thực hiện công việc sẽ ảnh hưởng đến các khoản thưởng hoặc các hình thức trả lương khác, không phải là yếu tố chính để xác định thù lao cơ bản. Do đó, đáp án phù hợp nhất là "Tất cả đều đúng".

Câu 42:

Câu nào sau đây là đúng:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phương án 1 đúng theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước hoặc bồi thường nếu việc làm thử không đáp ứng yêu cầu đã thỏa thuận ban đầu. Các phương án còn lại sai vì: - Phương án 2 sai vì độ tuổi lao động tối thiểu là 15 tuổi theo quy định của Bộ luật Lao động. - Phương án 3 sai vì người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề trong một số trường hợp nhất định theo quy định của pháp luật (ví dụ: để ngăn ngừa tai nạn lao động). - Phương án 4 sai vì trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, người sử dụng lao động mới phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động tới khi hết hạn hợp đồng.

Câu 43:

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Bước đầu tiên và quan trọng nhất khi nghe và ghi nhận bất bình của người lao động là lắng nghe họ trình bày câu chuyện của mình. Việc này giúp người lao động cảm thấy được lắng nghe, thấu hiểu và có cơ hội giải tỏa những bức xúc, phàn nàn. Từ đó, tạo tiền đề cho việc giải quyết bất bình một cách hiệu quả hơn. Các phương án khác như bình tĩnh kiềm chế, thực hiện điều gì đó ngay khi người lao động tiếp cận vấn đề, hay khích lệ để người lao động thỏa mãn đều là những bước cần thiết nhưng không phải là bước đầu tiên.

Câu 44:

Các dạng nguồn gốc bất bình:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Các nguồn gốc bất bình có thể xuất phát từ nhiều khía cạnh khác nhau. Nguồn gốc từ nội bộ tổ chức có thể bao gồm các vấn đề về chính sách, quy trình, hoặc cách quản lý. Nguồn gốc từ bên ngoài tổ chức có thể liên quan đến các yếu tố như thị trường lao động, luật pháp, hoặc các vấn đề xã hội. Nguồn gốc từ nội bộ người lao động có thể bao gồm sự khác biệt về kỹ năng, kinh nghiệm, hoặc thái độ làm việc. Vì cả ba khả năng này đều có thể là nguồn gốc của sự bất bình, nên đáp án chính xác nhất là "A, B, C đều đúng".

Câu 45:

Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này liên quan đến nguồn gốc của sự bất bình của người lao động *ngoài* tổ chức. Điều này có nghĩa là chúng ta cần tìm một yếu tố bên ngoài công ty hoặc nơi làm việc trực tiếp. * **Phương án 1:** "Sự tuyên truyền về kinh tế và chính trị đưa đến người lao động những quan điểm sai lệch" - Đây là một yếu tố bên ngoài, ảnh hưởng đến suy nghĩ và cảm xúc của người lao động về công việc và tổ chức của họ. * **Phương án 2:** "Những điều kiện làm việc thấp kém, những lời phê bình phi lí của tổ chức" - Đây là những yếu tố *bên trong* tổ chức, liên quan trực tiếp đến môi trường làm việc. * **Phương án 3:** "Việc đề bạc hay tăng lương không công bằng của người chủ" - Đây là một yếu tố *bên trong* tổ chức, liên quan đến chính sách và thực tiễn quản lý. * **Phương án 4:** "Sự không yêu thích công việc được phân công trong tổ chức" - Đây là một yếu tố *bên trong* tổ chức, liên quan đến sự phù hợp giữa người lao động và công việc. Vì vậy, đáp án đúng là phương án 1, vì nó đề cập đến một yếu tố bên ngoài có thể gây ra sự bất bình cho người lao động.

Câu 46:

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Lời giải: