Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Quyết định

Hành động

Tư tưởng, quan điểm

Nội quy, quy định

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Triết lý quản trị nhân lực bao gồm những tư tưởng và quan điểm cốt lõi của lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức. Nó định hình cách tổ chức đối xử với nhân viên và cách nhân viên được quản lý và phát triển. Các quyết định, hành động, nội quy, quy định đều là các yếu tố thể hiện triết lý quản trị, nhưng bản thân chúng không phải là triết lý đó.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 5:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật và sự phát triển kinh tế đòi hỏi nhà quản trị phải quan tâm đến nhiều khía cạnh để đảm bảo hiệu quả và sự thích ứng của tổ chức. Cụ thể:

* Áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, quản lý (A): Đây là yếu tố then chốt để nâng cao năng suất, chất lượng và giảm chi phí.
* Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị (B): Việc bố trí nhân sự phù hợp với năng lực và kỹ năng giúp tăng hiệu quả công việc và sự hài lòng của nhân viên.
* Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu (C): Quản lý nhân sự hiệu quả là yếu tố quan trọng để đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của tổ chức và đạt được mục tiêu đề ra.

Vì cả ba yếu tố trên đều quan trọng và liên quan mật thiết đến sự thành công của tổ chức trong bối cảnh khoa học kỹ thuật và kinh tế phát triển, phương án "Cả A, B và C đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 6:

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Kích thích và động viên nhân viên là một phần quan trọng của việc duy trì nguồn nhân lực. Nhóm chức năng duy trì NNL bao gồm các hoạt động nhằm đảm bảo nhân viên gắn bó, hài lòng và có động lực làm việc, từ đó giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng năng suất. Các hoạt động này bao gồm trả lương, thưởng, phúc lợi, tạo môi trường làm việc tốt và ghi nhận thành tích.

Câu 7:

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một hoạt động quan trọng để nâng cao năng lực của nhân viên, giúp họ đáp ứng tốt hơn các yêu cầu công việc hiện tại và tương lai. Điều này bao gồm việc cải thiện kết quả công việc nếu nó đang ở mức thấp (A), trang bị kiến thức và kỹ năng để thích ứng với sự thay đổi của công nghệ và thông tin (B), và đóng góp vào việc thực hiện các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp (C). Do đó, đáp án chính xác là cả A, B và C đều đúng.

Câu 8:

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại nhiều lợi ích cho xã hội, trong đó quan trọng nhất là giảm thiểu thất nghiệp. Khi người lao động được trang bị kiến thức và kỹ năng phù hợp, họ dễ dàng tìm được việc làm và duy trì việc làm, góp phần ổn định xã hội và phát triển kinh tế. Các đáp án khác liên quan nhiều hơn đến lợi ích của tổ chức hoặc người lao động hơn là xã hội nói chung.

Câu 9:

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tuyển mộ từ bên trong tổ chức là quá trình tìm kiếm và lựa chọn ứng viên cho các vị trí còn trống từ chính đội ngũ nhân viên hiện có của công ty. Các phương pháp thường được sử dụng bao gồm thông báo tuyển dụng nội bộ, giới thiệu từ nhân viên, và sử dụng thông tin từ danh mục kỹ năng của nhân viên. Hội chợ việc làm là một phương pháp tuyển dụng bên ngoài, nhắm đến các ứng viên từ bên ngoài tổ chức. Vì vậy, phương án "Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm" không thuộc phương pháp tuyển mộ từ bên trong.

Câu 10:

Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Lời giải: