Theo lý thuyết về tiền lương hiệu quả, điều nào dưới đây không phải là nguyên nhân làm cho năng suất cao hơn đi cùng với tiền lương cao hơn?

Tiền lương cao hơn cho phép công nhân mua được thức ăn giàu dinh dưỡng hơn.

Tiền lương cao hơn thu hút được các công nhân có chất lượng cao hơn.

Tiền lương cao hơn có thể làm tăng nỗ lực của công nhân do làm tăng chi phí mất việc.

Tiền lương cao hơn chuyển công nhân vào các thang thuế cao hơn, do đó họ cần làm việc tích cực hơn để duy trì mức thu nhập sau thuế như cũ.

Đáp án đúng: D

Theo lý thuyết tiền lương hiệu quả, các doanh nghiệp có thể trả lương cao hơn mức lương cân bằng thị trường để tăng năng suất của người lao động. Các lý do bao gồm: * **Dinh dưỡng:** Lương cao hơn cho phép người lao động mua thực phẩm tốt hơn, cải thiện sức khỏe và năng suất của họ. * **Tuyển dụng:** Lương cao hơn thu hút nhiều ứng viên hơn, cho phép doanh nghiệp chọn những công nhân giỏi nhất. * **Giảm tỷ lệ thôi việc:** Lương cao hơn làm giảm mong muốn của công nhân rời bỏ công việc, giúp giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo. * **Nỗ lực:** Lương cao hơn làm tăng chi phí mất việc (vì mất một công việc lương cao), do đó khuyến khích người lao động làm việc chăm chỉ hơn. Phương án "Tiền lương cao hơn chuyển công nhân vào các thang thuế cao hơn, do đó họ cần làm việc tích cực hơn để duy trì mức thu nhập sau thuế như cũ" không phải là một yếu tố của lý thuyết tiền lương hiệu quả. Lý thuyết tiền lương hiệu quả tập trung vào cách tiền lương ảnh hưởng đến năng suất của người lao động, chứ không phải cách thuế ảnh hưởng đến nỗ lực làm việc của họ. Việc công nhân có làm việc tích cực hơn để duy trì thu nhập sau thuế hay không phụ thuộc vào sở thích cá nhân và mức độ ảnh hưởng của thuế đối với thu nhập của họ, chứ không phải là một phần cốt lõi của lý thuyết tiền lương hiệu quả.