Theo lý thuyết của Peter Drucker, quản lý công nhân và công việc có vai trò như thế nào trong hoạt động kinh doanh?

Quản lý công nhân và công việc không quan trọng

Quản lý công nhân và công việc chỉ đóng vai trò thứ yếu

Quản lý công nhân và công việc đóng vai trò quan trọng

Quản lý công nhân và công việc chỉ đóng vai trò hỗ trợ

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo lý thuyết của Peter Drucker, quản lý công nhân và công việc đóng vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động kinh doanh. Ông nhấn mạnh sự cần thiết phải đối xử với công nhân như một nguồn lực quý giá và quản lý công việc một cách hiệu quả để đạt được năng suất và hiệu quả cao nhất. Vì vậy, đáp án C là chính xác.

Câu hỏi trắc nghiệm Tâm lí quản trị kinh doanh kèm lời giải - Phần 1

30 câu hỏi 45 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 13:

Theo E.Mayo, trong quản trị kinh doanh, để thúc đẩy những người dưới quyền làm việc một cách hiệu quả thì nhà quản trị cần phải làm gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo E. Mayo, để thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả, nhà quản trị cần hiểu rõ và có cách đối xử linh hoạt, phù hợp với đặc điểm tâm lý của từng người. Điều này giúp tạo môi trường làm việc tốt hơn, tăng sự gắn kết và động lực cho nhân viên. Các lựa chọn khác không phản ánh đúng quan điểm của E. Mayo về quản trị nhân sự.

Câu 11:

Theo lý thuyết của Mary Parker Follet, cách ứng xử của con người trong hoạt động kinh doanh được mô tả như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo lý thuyết của Mary Parker Follet, cách ứng xử của con người trong hoạt động kinh doanh được mô tả là theo vòng tròn. Bà cho rằng các tương tác và mối quan hệ trong tổ chức không phải là tuyến tính mà là một quá trình liên tục và tương hỗ, trong đó các ý tưởng và hành động ảnh hưởng lẫn nhau theo một chu kỳ.

Câu 6:

Theo cách hiểu khái niệm tâm lý, Tâm lý bao gồm những yếu tố nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định các yếu tố cấu thành nên tâm lý theo cách hiểu khái niệm.
- Phương án A liệt kê các yếu tố thuộc về nhận thức (nhận thức, trí tuệ), cảm xúc (cảm xúc, tình cảm), ý chí, tính cách, và ý thức. Đây là những yếu tố cơ bản cấu thành tâm lý một con người.
- Phương án B liệt kê các yếu tố như nhu cầu, năng lực, động cơ, hứng thú... Những yếu tố này ảnh hưởng đến tâm lý, nhưng không bao gồm tất cả các khía cạnh của tâm lý.
- Phương án C liệt kê nhận thức, tình cảm - ý chí, giao tiếp và nhân cách. Tuy nhiên, nó không đầy đủ bằng phương án A.
- Phương án D khẳng định tất cả các đáp án đều đúng, nhưng do A là đáp án đầy đủ nhất, nên D không đúng.
Vậy đáp án đúng nhất là A.

Câu 7:

Tại sao cần ứng dụng kiến thức tâm lý quản trị kinh doanh vào hoạt động quản lý doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Ứng dụng kiến thức tâm lý quản trị kinh doanh vào hoạt động quản lý doanh nghiệp là cần thiết vì nhiều lý do:

* Đáp ứng nhu cầu người lao động: Giúp nhà quản lý hiểu rõ hơn về nhu cầu, mong muốn của người lao động, từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp để cải thiện môi trường làm việc, tăng sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.
* Tạo động lực: Hiểu tâm lý giúp nhà quản lý tạo ra các động lực làm việc hiệu quả, khuyến khích sự nhiệt tình, sáng tạo và cống hiến của nhân viên.
* Nâng cao hiệu quả: Khi người lao động được đáp ứng nhu cầu, có động lực làm việc, hiệu quả lao động sẽ tăng lên, kéo theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp cũng được cải thiện.

Vì vậy, đáp án D bao gồm tất cả các lý do trên, là đáp án chính xác nhất.

Câu 8:

Bộ ba đặt nền móng cho sự ra đời của phương pháp quản lý theo khoa học bao gồm những người nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phương pháp quản lý theo khoa học được đặt nền móng bởi ba nhà khoa học chính: Frederick Winslow Taylor, Henry Gantt và Frank và Lillian Gilbreth (được coi là một bộ đôi). Taylor tập trung vào việc cải thiện hiệu quả sản xuất thông qua phân tích công việc và tiêu chuẩn hóa quy trình. Gantt phát triển các biểu đồ Gantt để lập kế hoạch và kiểm soát dự án. Gilbreth nghiên cứu về chuyển động và thời gian để tối ưu hóa năng suất lao động.

Câu 2:

Nhóm hạt nhân tích cực trong tập thể lao động là gì?

Lời giải: