Quan điểm …………..của mô hình hóa hệ thống tập trung vào dữ liệu của tổ chức nhưng không quan tâm đến cách sử dụng dữ liệu trong tổ chức

HR Metrics và Analytics (các chỉ số và phân tích nguồn nhân lực) được sử dụng để đo lường và đánh giá hiệu quả của các hoạt động quản lý nhân sự. Mục đích chính của chúng là:

1. Tăng cường hiệu suất tổ chức: Bằng cách đo lường và phân tích các chỉ số liên quan đến nhân sự (ví dụ: tỷ lệ giữ chân nhân viên, năng suất làm việc, sự hài lòng của nhân viên), tổ chức có thể xác định các lĩnh vực cần cải thiện và thực hiện các biện pháp để nâng cao hiệu suất tổng thể.


2. Cung cấp thông tin cho quản lý: HR Metrics và Analytics cung cấp cho các nhà quản lý thông tin quan trọng để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu về nhân sự. Thông tin này có thể giúp quản lý đưa ra quyết định về tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đãi ngộ và các vấn đề khác liên quan đến nhân sự.

Vì vậy, cả hai mục tiêu trên đều là mục đích chính của HR Metrics và Analytics.

HR Metrics và Analytics quan trọng vì chúng:

- Cung cấp thông tin có giá trị để hỗ trợ việc ra quyết định trong quản lý nhân sự (lựa chọn C).
- Giúp cải thiện hiệu suất tổng thể của tổ chức bằng cách xác định các lĩnh vực cần cải thiện và đo lường hiệu quả của các sáng kiến nhân sự (lựa chọn D).

Vì vậy, đáp án B (Cả B và C đều đúng) bao gồm cả hai lý do này và là đáp án chính xác nhất.