Những mặt nào của xu hướng tâm lý cá nhân được phụ thuộc vào động lực thúc đẩy bên trong của mỗi cá nhân?

Theo A.G. Côvaliôp, nhu cầu được định nghĩa là sự đòi hỏi của các cá nhân và của các nhóm xã hội khác nhau, muốn có những điều kiện nhất định để sống và phát triển. Các phương án còn lại mô tả các khái niệm khác nhau trong tâm lý học và xã hội học, không phải là định nghĩa của nhu cầu theo Côvaliôp.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về vai trò của niềm tin đối với con người.

Phương án A đúng vì niềm tin tạo động lực, ý chí để vượt qua khó khăn và đạt mục tiêu.

Phương án B đúng vì niềm tin thúc đẩy hành động, định hướng và hoàn thiện nhân cách.

Phương án C không hoàn toàn đúng vì niềm tin không chỉ là thái độ đặc biệt mà còn là sự khẳng định chắc chắn về điều gì đó.

Phương án D đề cập đến hình mẫu lý tưởng, không phải là vai trò trực tiếp của niềm tin.

Vì phương án A và B đều đúng và toàn diện nhất, nên đáp án chính xác nhất là B. Vì nó bao hàm ý nghĩa rộng hơn về tác động của niềm tin đến động lực, hành vi và sự phát triển cá nhân.

Phương pháp điều tra xã hội học, đặc biệt là thông qua các phiếu hỏi (questionnaires) và phỏng vấn, thường được sử dụng rộng rãi trong tuyển dụng nhân viên, chọn nhân tài và tìm hiểu quan điểm của các nhà quản trị kinh doanh. Phương pháp này cho phép thu thập thông tin một cách hệ thống từ một số lượng lớn đối tượng, giúp nhà quản lý có cái nhìn tổng quan và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Tâm lý quản trị kinh doanh tập trung vào việc nghiên cứu các yếu tố tâm lý ảnh hưởng đến quá trình làm việc, hợp tác và quản lý con người trong môi trường sản xuất kinh doanh. Điều này bao gồm tâm lý liên quan đến phân công công việc, tương tác giữa các cá nhân, và các phương pháp quản lý nhằm tối ưu hóa hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên. Các đáp án khác không trực tiếp liên quan đến phạm vi nghiên cứu của tâm lý quản trị kinh doanh.

Trong nghiên cứu tâm lý quản trị kinh doanh, phương pháp nghiên cứu trắc nghiệm tâm lý được sử dụng chủ yếu để đánh giá các khía cạnh tâm lý của con người trong môi trường làm việc. Điều này bao gồm năng lực trí tuệ, tính cách, thái độ, và các yếu tố tâm lý khác ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc.

• Phương án A: "Đánh giá năng lực trí tuệ của con người" là một mục đích quan trọng của trắc nghiệm tâm lý, vì nó giúp xác định khả năng nhận thức, giải quyết vấn đề, và học hỏi của cá nhân, những yếu tố quan trọng trong công việc.
• Phương án B: "Đánh giá chất lượng sản phẩm" không phải là mục đích của trắc nghiệm tâm lý. Việc này thường được thực hiện bằng các phương pháp kiểm tra chất lượng sản phẩm.
• Phương án C: "Đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh" cũng không phải là mục đích trực tiếp của trắc nghiệm tâm lý. Các phương pháp tài chính và quản trị thường được sử dụng để đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh.
• Phương án D: "Đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng về sản phẩm" thường được thực hiện thông qua khảo sát khách hàng hoặc phân tích dữ liệu bán hàng, chứ không phải trắc nghiệm tâm lý.

Vì vậy, đáp án đúng nhất là A.