Nếu tổng mức thu nhập (Y) không thay đổi, thu nhập có thể sử dụng (YD) tăng khi:

Toàn dụng nhân công (full employment) không có nghĩa là không có thất nghiệp, vì vẫn tồn tại các loại thất nghiệp sau:

- Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment): Là thất nghiệp xảy ra khi người lao động đang trong quá trình tìm kiếm một công việc mới hoặc chuyển đổi giữa các công việc. Quá trình này tốn thời gian để tìm kiếm thông tin và phỏng vấn.

- Thất nghiệp cơ cấu (structural unemployment): Xảy ra khi có sự không phù hợp giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu của công việc hiện có trên thị trường. Cơ cấu kinh tế thay đổi dẫn đến sự mất cân đối này.

Do đó, ngay cả khi nền kinh tế đạt trạng thái toàn dụng nhân công, vẫn có một tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên tồn tại do các yếu tố trên. Các phương án khác không giải thích được bản chất của thất nghiệp trong điều kiện toàn dụng nhân công:

- Sự dao động theo chu kỳ kinh doanh có thể gây ra thất nghiệp, nhưng không phải là nguyên nhân duy nhất khi nền kinh tế ở trạng thái toàn dụng nhân công.

- Kỳ vọng không thực tế về tiền lương có thể gây ra một phần thất nghiệp, nhưng không phải là lý do chính.

- Việc có những lao động không muốn làm việc cũng góp phần vào tỷ lệ thất nghiệp, nhưng không giải thích được tại sao thất nghiệp vẫn tồn tại khi nền kinh tế được coi là toàn dụng nhân công.

Đường tổng cung dài hạn (LRAS) thẳng đứng thể hiện rằng sản lượng tiềm năng của nền kinh tế (thu nhập quốc dân thực tế) không phụ thuộc vào mức giá, mà phụ thuộc vào các yếu tố như công nghệ, vốn, lao động, và tài nguyên. Do đó, tổng cung dài hạn quyết định mức thu nhập quốc dân thực tế. Mức giá trong dài hạn sẽ được xác định bởi tổng cầu, vì tổng cầu sẽ "đuổi" theo mức cung đã được cố định.

Khi giá của một hàng hóa tăng lên làm cho lượng cầu của hàng hóa khác giảm, điều này có nghĩa là hai hàng hóa này thường được sử dụng cùng nhau. Khi một hàng hóa trở nên đắt hơn, người tiêu dùng sẽ mua ít hơn hàng hóa đó, và do đó cũng mua ít hơn hàng hóa đi kèm. Đây là định nghĩa của hàng hóa bổ sung.