Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau:

Một ngày bằng 20% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình

Một ngày bằng 30% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Một ngày bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Cả a,b,c đều sai

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo quy định hiện hành, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được quy định như sau:

Một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (không phải mức lương tối thiểu chung) nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình.
Một ngày bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung.

Do đó, tất cả các phương án a, b, và c đều không chính xác.

244 câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm có đáp án - Phần 3

Sưu tầm 245 câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 21:

Thời gian hưởng chế độ khi khám thai:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ khi khám thai được quy định như sau:

- Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần).

- Trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần).

Như vậy, phương án c là phương án đúng.

Câu 22:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định khác nhau tùy thuộc vào điều kiện lao động và đối tượng lao động. Cụ thể:
- Bốn tháng là thời gian hưởng chế độ thai sản nếu làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
- Năm tháng là thời gian hưởng chế độ thai sản nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Sáu tháng là thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người khuyết tật. Vì vậy, cả a, b, và c đều đúng.

Câu 23:

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con bị chết thì:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đáp án đúng: B. Nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần)

Theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội:

Nếu con dưới 02 tháng tuổi chết, mẹ được nghỉ 04 tháng tính từ ngày sinh con.

Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên chết, mẹ được nghỉ 02 tháng tính từ ngày con chết.

Thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng tuần.

Câu 24:

Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Vì vậy, đáp án chính xác là phương án b: "Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi." Các phương án còn lại không chính xác hoặc không đầy đủ so với quy định hiện hành.

Câu 25:

Khi mang thai, người lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai bao nhiêu lần:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, lao động nữ trong thời gian mang thai được nghỉ để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trong trường hợp lao động nữ ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Vì vậy, đáp án đúng là 5 lần, mỗi lần 1 ngày.

Câu 26:

Mức trợ cấp một lần đối với tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp:

Lời giải: