Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau:

Một ngày bằng 20% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình

Một ngày bằng 30% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Một ngày bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Cả a,b,c đều sai

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được quy định như sau: - Một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (mức lương tối thiểu chung đã được thay thế bằng mức lương cơ sở) nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình. - Một ngày bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung. Như vậy, tất cả các đáp án a, b, c đều sai so với quy định hiện hành.

244 câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm có đáp án - Phần 3

Sưu tầm 245 câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 21:

Thời gian hưởng chế độ khi khám thai:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đáp án đúng là phương án c. Theo quy định của luật, lao động nữ khi mang thai được nghỉ để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ này không tính ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Câu 22:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định khác nhau tùy thuộc vào điều kiện lao động và đối tượng lao động. Cụ thể:
- Bốn tháng là thời gian hưởng chế độ thai sản nếu làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
- Năm tháng là thời gian hưởng chế độ thai sản nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Sáu tháng là thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người khuyết tật. Vì vậy, cả a, b, và c đều đúng.

Câu 23:

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con bị chết thì:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật về chế độ thai sản đối với lao động nữ, trường hợp con chết sau khi sinh, mẹ sẽ được hưởng chế độ nghỉ việc như sau:

Nếu con dưới 60 ngày tuổi bị chết, mẹ được nghỉ 90 ngày tính từ ngày sinh con (không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
Nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết, mẹ được nghỉ 30 ngày tính từ ngày con chết (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

Như vậy, đáp án a và b đều đúng.

Câu 24:

Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Vì vậy, đáp án chính xác là phương án b: "Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi." Các phương án còn lại không chính xác hoặc không đầy đủ so với quy định hiện hành.

Câu 25:

Khi mang thai, người lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai bao nhiêu lần:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, lao động nữ trong thời gian mang thai được nghỉ để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trong trường hợp lao động nữ ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Vì vậy, đáp án đúng là 5 lần, mỗi lần 1 ngày.

Câu 26:

Mức trợ cấp một lần đối với tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp:

Lời giải: