Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi:

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 4 tháng.

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

Người lao động nhận nuôi con nuôi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

Cả a,b,c đều sai

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Vì vậy, đáp án chính xác là phương án b: "Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi." Các phương án còn lại không chính xác hoặc không đầy đủ so với quy định hiện hành.

244 câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm có đáp án - Phần 3

Sưu tầm 245 câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 25:

Khi mang thai, người lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai bao nhiêu lần:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, lao động nữ trong thời gian mang thai được nghỉ để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trong trường hợp lao động nữ ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Vì vậy, đáp án đúng là 5 lần, mỗi lần 1 ngày.

Câu 26:

Mức trợ cấp một lần đối với tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đáp án a mô tả đúng mức trợ cấp một lần khi bị suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Theo quy định, người lao động suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung. Đáp án b mô tả về trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội khi bị bệnh nghề nghiệp.

Câu 27:

Trợ cấp hằng tháng đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định hiện hành, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Mức trợ cấp được tính như sau: Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở (mức lương tối thiểu chung đã được thay thế bằng mức lương cơ sở), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở. Do đó, đáp án a đúng. Đáp án b không liên quan đến trợ cấp hàng tháng cho tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Vì vậy, đáp án đúng là a.

Câu 28:

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động được quy định cụ thể, bao gồm các yếu tố về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, mức độ suy giảm khả năng lao động, tuổi và thâm niên làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Phương án a chỉ nêu điều kiện chung về thời gian đóng BHXH, mức độ suy giảm và tuổi. Phương án b bổ sung thêm điều kiện về thâm niên làm công việc đặc biệt. Vì vậy, phương án c (cả a, b đều đúng) là đáp án chính xác nhất vì nó bao hàm cả hai điều kiện trên.

Câu 29:

Thời gian nghỉ để hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động làm việc trong môi trường bình thường có thời gian đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ việc tối đa để hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm đến dưới 30 năm là 50 ngày trong một năm. Do đó, đáp án đúng là 50 ngày.

Câu 30:

Mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu:

Lời giải: