Loại thất nghiệp nào sau đây là do tiền lương được ấn định cao hơn mức cân bằng thị trường?

Thất nghiệp do tiền lương được ấn định cao hơn mức cân bằng thị trường có thể là do nhiều yếu tố, trong đó có thể kể đến:

1. Luật tiền lương tối thiểu: Khi chính phủ quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức lương cân bằng, một số doanh nghiệp có thể không đủ khả năng chi trả, dẫn đến cắt giảm nhân sự và gây ra thất nghiệp.
2. Công đoàn: Các công đoàn có thể thương lượng để đạt được mức lương cao hơn cho các thành viên của họ. Mức lương này có thể cao hơn mức lương cân bằng, khiến một số người lao động không có công đoàn bị thất nghiệp.
3. Lương hiệu quả: Một số công ty trả lương cao hơn mức lương cân bằng để tăng năng suất của người lao động, giảm tỷ lệ nghỉ việc và thu hút nhân tài. Tuy nhiên, điều này cũng có thể làm giảm số lượng việc làm sẵn có.

Dựa trên các định nghĩa này, ta có thể phân tích các lựa chọn:

• Thất nghiệp cơ cấu: Xảy ra khi có sự khác biệt giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu của công việc, hoặc do sự thay đổi trong cơ cấu kinh tế. Mặc dù tiền lương cao hơn mức cân bằng có thể góp phần, nhưng đây không phải là nguyên nhân chính.
• Thất nghiệp tạm thời: Xảy ra khi người lao động đang trong quá trình tìm kiếm một công việc mới. Tiền lương không phải là nguyên nhân trực tiếp.
• Thất nghiệp chu kỳ: Liên quan đến biến động của chu kỳ kinh tế, và tiền lương không phải là nguyên nhân trực tiếp.
• Thất nghiệp theo lí thuyết cổ điển: Thể hiện tình trạng thất nghiệp phát sinh khi tiền lương được ấn định cao hơn mức cân bằng thị trường. Lý thuyết cổ điển cho rằng thị trường tự do sẽ tự điều chỉnh để đạt được trạng thái cân bằng, nhưng khi có sự can thiệp (ví dụ: quy định về tiền lương tối thiểu), thị trường không thể tự điều chỉnh và gây ra thất nghiệp.

Vậy nên, đáp án chính xác nhất là Thất nghiệp theo lí thuyết cổ điển.