Tổng sản phẩm trong nước (GDP) của Việt Nam đo lường thu nhập

Sự cứng nhắc của tiền lương, hay còn gọi là tình trạng tiền lương khó giảm xuống ngay cả khi có sự suy giảm trong nhu cầu lao động, có thể do nhiều yếu tố gây ra. Dưới đây là giải thích cho từng lựa chọn:

• Công đoàn: Công đoàn thường thương lượng để duy trì hoặc tăng lương cho các thành viên của họ. Điều này có thể làm cho tiền lương trở nên cứng nhắc, vì công đoàn sẽ phản đối việc giảm lương.


• Luật về tiền lương tối thiểu: Luật này đặt ra mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Điều này ngăn cản tiền lương giảm xuống dưới mức tối thiểu, gây ra sự cứng nhắc.


• Tiền lương hiệu quả: Lý thuyết tiền lương hiệu quả cho rằng người sử dụng lao động trả lương cao hơn mức lương cân bằng thị trường để tăng năng suất và giảm tỷ lệ thôi việc của nhân viên. Vì các công ty có lợi từ việc trả lương cao, họ có thể miễn cưỡng cắt giảm tiền lương, ngay cả khi có áp lực giảm lương.

Vì cả ba yếu tố trên đều có thể gây ra sự cứng nhắc của tiền lương, phương án "Tất cả các câu trên đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi này liên quan đến số nhân tiền tệ (money multiplier). Khi NHTW mua trái phiếu chính phủ, nó bơm tiền vào hệ thống ngân hàng. Các ngân hàng thương mại sau đó cho vay số tiền này, tạo ra một hiệu ứng nhân lên. Vì không có rò rỉ tiền mặt, toàn bộ số tiền được cho vay lại được gửi vào ngân hàng, tiếp tục quá trình cho vay. Số nhân tiền tệ được tính bằng công thức: 1/tỉ lệ dự trữ thực tế.

Trong trường hợp này, cung tiền tăng 400 triệu đồng khi NHTW mua 100 triệu đồng trái phiếu. Vậy, số nhân tiền tệ là 400/100 = 4.

Do đó, 1/tỉ lệ dự trữ thực tế = 4, suy ra tỉ lệ dự trữ thực tế = 1/4 = 0.25 hay 25%.