Kỷ luật lao động trong tập thể nhằm mục đích gì?

Theo H. Fayol, hoạt động sản xuất kinh doanh có thể chia làm 6 nhóm chủ yếu sau:

1. Hoạt động kỹ thuật (Technical activities):

• Liên quan đến sản xuất và chế tạo sản phẩm.

2. Hoạt động thương mại (Commercial activities):

• Bao gồm mua, bán và trao đổi hàng hóa.

3. Hoạt động tài chính (Financial activities):

• Quản lý vốn, tìm kiếm và sử dụng nguồn vốn.

4. Hoạt động an ninh (Security activities):

• Bảo vệ tài sản và con người.

5. Hoạt động kế toán (Accounting activities):

• Ghi chép, thống kê và phân tích tài chính.

6. Hoạt động quản trị (Managerial activities):

• Hoạch định, tổ chức, chỉ huy, phối hợp và kiểm soát.

Vậy đáp án đúng là C.

Động lực thúc đẩy bên trong là những yếu tố xuất phát từ bên trong mỗi cá nhân, chi phối hành vi và xu hướng tâm lý của họ. Trong các phương án, phương án A (Nhu cầu, sự hứng thú, lý tưởng, thế giới quan, niềm tin) thể hiện rõ nhất những yếu tố nội tại này. Nhu cầu, hứng thú là những thôi thúc tự nhiên; lý tưởng và thế giới quan định hình cách nhìn nhận và đánh giá; niềm tin là những giá trị cốt lõi mà cá nhân theo đuổi. Các yếu tố này đều có nguồn gốc từ bên trong và ảnh hưởng sâu sắc đến xu hướng tâm lý cá nhân. Các phương án khác chứa đựng các yếu tố bên ngoài hoặc thuộc về khả năng, kỹ năng hơn là động lực thúc đẩy bên trong.

Theo A.G. Côvaliôp, nhu cầu được định nghĩa là sự đòi hỏi của các cá nhân và của các nhóm xã hội khác nhau, muốn có những điều kiện nhất định để sống và phát triển. Các phương án còn lại mô tả các khái niệm khác nhau trong tâm lý học và xã hội học, không phải là định nghĩa của nhu cầu theo Côvaliôp.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về vai trò của niềm tin đối với con người.

Phương án A đúng vì niềm tin tạo động lực, ý chí để vượt qua khó khăn và đạt mục tiêu.

Phương án B đúng vì niềm tin thúc đẩy hành động, định hướng và hoàn thiện nhân cách.

Phương án C không hoàn toàn đúng vì niềm tin không chỉ là thái độ đặc biệt mà còn là sự khẳng định chắc chắn về điều gì đó.

Phương án D đề cập đến hình mẫu lý tưởng, không phải là vai trò trực tiếp của niềm tin.

Vì phương án A và B đều đúng và toàn diện nhất, nên đáp án chính xác nhất là B. Vì nó bao hàm ý nghĩa rộng hơn về tác động của niềm tin đến động lực, hành vi và sự phát triển cá nhân.

Phương pháp điều tra xã hội học, đặc biệt là thông qua các phiếu hỏi (questionnaires) và phỏng vấn, thường được sử dụng rộng rãi trong tuyển dụng nhân viên, chọn nhân tài và tìm hiểu quan điểm của các nhà quản trị kinh doanh. Phương pháp này cho phép thu thập thông tin một cách hệ thống từ một số lượng lớn đối tượng, giúp nhà quản lý có cái nhìn tổng quan và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.