Hình thức sa thải người lao động chỉ được áp dụng trong trường hợp nào?

Hai bên tự dàn xếp, thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hoà giải

Thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hoà giải, tham gia của công đoàn

Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, thông qua trọng tài hoà giải

Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, công khai, khách quan, kịp thời, thông qua trọng tài hoà giải

Tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ

Tranh chấp giữa chủ và thợ, giữa công đoàn với chủ

Tranh chấp giữa công đoàn với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ

Tranh chấp giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động, giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động

Loại bắt buộc áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp sử dụng 10 lao động trở lên, loại không bắt buộc áp dụng cho các doanh nghiệp từ 10 lao động trở xuống

Loại bắt buộc và loại không bắt buộC. Đối với loại bắt buộc thì người sử dụng lao động và người lao động đều phải đóng bảo hiểm

Loại bắt buộc và loại không bắt buộC. Đối với loại không bắt buộc thì người lao động tự lo về bảo hiểm

Loại bắt buộc, có 10 lao động trở lên thì người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm. Loại không bắt buộc, có 10 lao động trở xuống thì bảo hiểm được tính vào lương, do người lao động tự lo

Sa thải, khiển trách, cảnh cáo, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn

Sa thả, khiển trách, phê bình cảnh cáo, hạ mức lương

Sa thải, khiển trách. Chuyển làm công việc có mức lương thấp hơn tối đa 6 tháng

Sa thải, cảnh cáo, phê bình. Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn không quá 6 tháng

Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể

Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động

Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động

Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động

Người tàn tật đã bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên

Người tàn tật bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên

Người tàn tật bị suy giảm khả năng lao động từ 71% trở lên

Thời hạn báo trước tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định

Thời hạn báo trước là 03 ngày

Thời hạn báo trước là 30 ngày

Thời hạn báo trước là 45 ngày

Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng

Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước

Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc

Cả ba trường hợp A, B và C

Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở

Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước một khoảng thời gian luật định

Cả hai điều kiện A và B

Không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần

Không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần

Không quá 10 giờ trong một ngày hoặc 50 giờ trong một tuần