Các hình thức kỷ luật về vi phạm nội quy lao động:

Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể

Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động

Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động

Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động

Người tàn tật đã bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên

Người tàn tật bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên

Người tàn tật bị suy giảm khả năng lao động từ 71% trở lên

Thời hạn báo trước tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định

Thời hạn báo trước là 03 ngày

Thời hạn báo trước là 30 ngày

Thời hạn báo trước là 45 ngày

Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng

Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước

Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc

Cả ba trường hợp A, B và C

Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở

Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước một khoảng thời gian luật định

Cả hai điều kiện A và B

Không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần

Không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần

Không quá 10 giờ trong một ngày hoặc 50 giờ trong một tuần

10 ngày làm việc

12 ngày làm việc

14 ngày làm việc

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng

Cả 3 trường hợp trên

Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn Hợp đồng lao động

Chế độ nâng bậc lương, bảo hiểm xã hội và BHYT

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Cả A,B và C đều đúng

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công trong quan hệ lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động