Hệ thống kiểm soát nội bộ có thể gặp những hạn chế vì:

undefined.

Các biện pháp kiểm tra thường nhằm vào các sai phạm đã dự kiến trước, chứ không phải các trường hợp ngoại lệ

Nhân viên thiếu thận trọng, xao lãng hoặc hiểu sai các chỉ dẫn

Sự thông đồng của một số nhân viên

Tất cả những điểm trên

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Hệ thống kiểm soát nội bộ dù được thiết kế tốt vẫn tồn tại các hạn chế cố hữu, bao gồm:

A. Biện pháp kiểm tra chỉ tập trung vào sai phạm dự kiến ⇒ nên có thể bỏ sót rủi ro bất thường

B. Nhân viên thiếu thận trọng, xao lãng hoặc hiểu sai ⇒ dẫn đến sai sót trong thực hiện

C. Sự thông đồng giữa các nhân viên ⇒ làm vô hiệu hóa kiểm soát nội bộ

⇒ Vì tất cả các yếu tố trên đều là hạn chế thực tế của hệ thống kiểm soát nội bộ, nên đáp án đúng là D.

230 câu hỏi trắc nghiệm Kiểm toán căn bản có lời giải chi tiết - Phần 4

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200+ câu hỏi trắc nghiệm Kiểm toán có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên chuyên ngành Kế toán-Kiểm toán hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 30:

Nếu kết luận rằng có một sai phạm mang tính trọng yếu trong các BCTC thì KTV phải:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Khi phát hiện sai phạm trọng yếu trong BCTC, KTV trước hết cần thảo luận với Ban quản trị/người chịu trách nhiệm để họ điều chỉnh BCTC. Rút lui là một lựa chọn, nhưng không phải là hành động đầu tiên. Thông báo cho cơ quan thuế không thuộc trách nhiệm của KTV trong trường hợp này. Kiểm tra toàn diện các tài khoản liên quan là công việc nên làm trong quá trình kiểm toán, nhưng không phải là phản ứng duy nhất khi phát hiện sai phạm trọng yếu.

Câu 31:

Việc lập định khoản sai chỉ là do sự yếu kém về trình độ của nhân viên kế toán?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Việc lập định khoản sai không chỉ do yếu kém về trình độ, mà có thể do nhiều nguyên nhân khác như:

Thiếu cẩn thận, sơ suất trong quá trình làm việc

Hiểu sai bản chất nghiệp vụ kinh tế

Áp lực công việc, sai sót do khối lượng lớn

Hệ thống thông tin kế toán không rõ ràng

Thậm chí có thể do gian lận cố ý trong một số trường hợp

⇒ Vì vậy, không thể kết luận đơn thuần rằng sai định khoản chỉ do yếu kém trình độ.

⇒ Đáp án đúng: B. Sai

Câu 32:

Theo chuẩn mực kế toán quốc tế, nếu có sự mâu thuẫn trong khi vận dụng giữa cơ sở dồn tích và nguyên tắc thận trọng, đơn vị sẽ ưu tiên áp dụng:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trong chuẩn mực kế toán quốc tế (IFRS), nguyên tắc thận trọng (prudence) được ưu tiên hơn cơ sở dồn tích (accrual basis) khi có mâu thuẫn. Nguyên tắc thận trọng đòi hỏi kế toán phải ghi nhận các khoản lỗ tiềm tàng ngay cả khi chưa chắc chắn, nhưng không được ghi nhận các khoản lãi tiềm tàng cho đến khi chúng thực sự phát sinh. Điều này nhằm đảm bảo báo cáo tài chính không bị đánh giá quá cao về tài sản và thu nhập, cũng như không bị đánh giá thấp về nợ phải trả và chi phí. Vì vậy, đáp án đúng là ưu tiên áp dụng nguyên tắc thận trọng.

Câu 33:

Đạo đức nghề nghiệp là vấn đề:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đạo đức nghề nghiệp là tập hợp các nguyên tắc và quy tắc ứng xử mà kiểm toán viên cần tuân theo để đảm bảo tính khách quan, trung thực, bảo mật và năng lực chuyên môn. Việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp giúp kiểm toán viên duy trì uy tín và sự tin tưởng của công chúng đối với nghề nghiệp kiểm toán. Do đó, phương án B đúng. Phương án A không hoàn toàn chính xác vì đạo đức nghề nghiệp không chỉ để được khen thưởng mà còn là trách nhiệm. Phương án C không hoàn toàn đúng vì đạo đức nghề nghiệp không hoàn toàn là đòi hỏi của luật pháp, mà còn bao gồm các chuẩn mực nghề nghiệp. Vì vậy, phương án D (A và B đúng) không hoàn toàn chính xác.

Câu 34:

Hệ thống kiểm soát nội bộ được thiết lập tại đơn vị để:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hệ thống kiểm soát nội bộ được thiết lập để đảm bảo đơn vị đạt được các mục tiêu đã đề ra. Các mục tiêu này có thể bao gồm hiệu quả hoạt động, báo cáo tài chính đáng tin cậy và tuân thủ luật pháp và quy định. Các phương án khác không phải là mục tiêu chính của hệ thống kiểm soát nội bộ.

Do đó, đáp án đúng là: Thực hiện các mục tiêu của đơn vị.

Câu 35:

Mục đích chính của thư giải trình của giám đốc là:

Lời giải: