Việc lập định khoản sai chỉ là do sự yếu kém về trình độ của nhân viên kế toán?

undefined.

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Việc lập định khoản sai không chỉ do yếu kém về trình độ, mà có thể do nhiều nguyên nhân khác như:

Thiếu cẩn thận, sơ suất trong quá trình làm việc

Hiểu sai bản chất nghiệp vụ kinh tế

Áp lực công việc, sai sót do khối lượng lớn

Hệ thống thông tin kế toán không rõ ràng

Thậm chí có thể do gian lận cố ý trong một số trường hợp

⇒ Vì vậy, không thể kết luận đơn thuần rằng sai định khoản chỉ do yếu kém trình độ.

⇒ Đáp án đúng: B. Sai

230 câu hỏi trắc nghiệm Kiểm toán căn bản có lời giải chi tiết - Phần 4

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200+ câu hỏi trắc nghiệm Kiểm toán có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên chuyên ngành Kế toán-Kiểm toán hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 32:

Theo chuẩn mực kế toán quốc tế, nếu có sự mâu thuẫn trong khi vận dụng giữa cơ sở dồn tích và nguyên tắc thận trọng, đơn vị sẽ ưu tiên áp dụng:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trong chuẩn mực kế toán quốc tế (IFRS), nguyên tắc thận trọng (prudence) được ưu tiên hơn cơ sở dồn tích (accrual basis) khi có mâu thuẫn. Nguyên tắc thận trọng đòi hỏi kế toán phải ghi nhận các khoản lỗ tiềm tàng ngay cả khi chưa chắc chắn, nhưng không được ghi nhận các khoản lãi tiềm tàng cho đến khi chúng thực sự phát sinh. Điều này nhằm đảm bảo báo cáo tài chính không bị đánh giá quá cao về tài sản và thu nhập, cũng như không bị đánh giá thấp về nợ phải trả và chi phí. Vì vậy, đáp án đúng là ưu tiên áp dụng nguyên tắc thận trọng.

Câu 33:

Đạo đức nghề nghiệp là vấn đề:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đạo đức nghề nghiệp là tập hợp các nguyên tắc và quy tắc ứng xử mà kiểm toán viên cần tuân theo để đảm bảo tính khách quan, trung thực, bảo mật và năng lực chuyên môn. Việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp giúp kiểm toán viên duy trì uy tín và sự tin tưởng của công chúng đối với nghề nghiệp kiểm toán. Do đó, phương án B đúng. Phương án A không hoàn toàn chính xác vì đạo đức nghề nghiệp không chỉ để được khen thưởng mà còn là trách nhiệm. Phương án C không hoàn toàn đúng vì đạo đức nghề nghiệp không hoàn toàn là đòi hỏi của luật pháp, mà còn bao gồm các chuẩn mực nghề nghiệp. Vì vậy, phương án D (A và B đúng) không hoàn toàn chính xác.

Câu 34:

Hệ thống kiểm soát nội bộ được thiết lập tại đơn vị để:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hệ thống kiểm soát nội bộ được thiết lập để đảm bảo đơn vị đạt được các mục tiêu đã đề ra. Các mục tiêu này có thể bao gồm hiệu quả hoạt động, báo cáo tài chính đáng tin cậy và tuân thủ luật pháp và quy định. Các phương án khác không phải là mục tiêu chính của hệ thống kiểm soát nội bộ.

Do đó, đáp án đúng là: Thực hiện các mục tiêu của đơn vị.

Câu 35:

Mục đích chính của thư giải trình của giám đốc là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thư giải trình của giám đốc (management representation letter) được lập nhằm:

Khẳng định và nhắc lại rằng ban giám đốc chịu trách nhiệm về việc lập và trình bày báo cáo tài chính trung thực, hợp lý

Cung cấp bằng chứng hỗ trợ cho kiểm toán viên trong quá trình kiểm toán

Phân tích các phương án:

A. Giới thiệu tổ chức nhân sự ⇒ không phải mục đích

B. Tránh trách nhiệm pháp lý cho kiểm toán viên ⇒ không đúng bản chất

C. Nhắc nhở trách nhiệm của nhà quản lý đối với BCTC ⇒ đúng mục đích chính

D. Xác nhận chấp nhận giới hạn phạm vi kiểm toán ⇒ không phải nội dung chính của thư giải trình

⇒ Vì vậy, đáp án đúng là C.

Câu 36:

Trong giai đoạn tiền kế hoạch, việc phỏng vấn kiểm toán viên tiền nhiệm là một thủ tục cần thiết nhằm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong giai đoạn tiền kế hoạch (tiếp nhận khách hàng), việc phỏng vấn kiểm toán viên tiền nhiệm nhằm giúp kiểm toán viên hiện tại:

Thu thập thông tin về tính liêm chính của khách hàng

Đánh giá rủi ro chấp nhận hợp đồng kiểm toán

Từ đó quyết định có nên nhận lời mời kiểm toán hay không

Phân tích các phương án:

A. Sử dụng kết quả kiểm toán viên tiền nhiệm ⇒ chỉ là một phần nhỏ, không phải mục đích chính

B. Khách hàng có hay thay đổi kiểm toán viên không ⇒ chỉ là thông tin tham khảo

C. Ý kiến về hệ thống kiểm soát nội bộ ⇒ không phải mục tiêu chính của việc phỏng vấn

D. Đánh giá khả năng nhận lời mời kiểm toán ⇒ đúng mục đích trọng tâm

⇒ Vì vậy, đáp án đúng là D.

Câu 37:

Khi mức rủi ro phát hiện chấp nhận được giảm đi thì kiểm toán viên phải:

Lời giải: