Giai đoạn thứ hai của quá trình lựa chọn nhân viên bán hàng để bổ nhiệm Giám đốc bán hàng là gì:
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Giai đoạn thứ hai của quá trình lựa chọn nhân viên bán hàng để bổ nhiệm Giám đốc bán hàng là **Xác định những tiêu chuẩn lựa chọn thích hợp**.
Giải thích:
1. **Xác định các ứng viên có khả năng** là một bước quan trọng, nhưng nó thường diễn ra sau khi đã xác định các tiêu chuẩn cần thiết. Việc xác định ứng viên tiềm năng mà không có tiêu chí rõ ràng sẽ không hiệu quả.
2. **Xác định những tiêu chuẩn lựa chọn thích hợp** là giai đoạn quan trọng thứ hai. Để lựa chọn được Giám đốc bán hàng phù hợp, cần phải xác định rõ những tiêu chuẩn, phẩm chất và kỹ năng cần thiết cho vị trí này (ví dụ: khả năng lãnh đạo, kinh nghiệm quản lý, kiến thức về thị trường, kỹ năng giao tiếp,...). Các tiêu chuẩn này sẽ làm cơ sở để đánh giá và so sánh các ứng viên.
3. **Tham khảo ý kiến cấp trên** có thể là một phần của quy trình, nhưng nó không phải là một giai đoạn chính thức trong quá trình lựa chọn.
4. **Lựa chọn nhân viên bán hàng có doanh số cao nhất** là một sai lầm phổ biến. Doanh số cao không đảm bảo một người có khả năng quản lý và lãnh đạo một đội ngũ bán hàng. Giám đốc bán hàng cần nhiều kỹ năng khác ngoài việc bán hàng giỏi.
Tổng hợp và chia sẻ 350+ câu trắc nghiệm Quản lý bán hàng có đáp án dành cho các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh,... để bạn có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.
50 câu hỏi 60 phút