"Động viên là tạo ra sự......hơn ở nhân viên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của tổ chức trên cơ sở thỏa mãn nhu cầu cá nhân".

Vui vẻ

Quan tâm

Nỗ lực

Thích thú

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Động viên là quá trình tạo ra sự nỗ lực cao hơn ở nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy được động viên, họ sẽ làm việc tích cực hơn, cố gắng hơn để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều này xuất phát từ việc tổ chức thỏa mãn nhu cầu cá nhân của họ, khiến họ cảm thấy gắn bó và muốn đóng góp nhiều hơn. Các đáp án khác như 'vui vẻ', 'quan tâm', 'thích thú' chỉ là những yếu tố có thể góp phần vào quá trình động viên, nhưng không phải là kết quả trực tiếp và cốt lõi của việc động viên.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 2

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 29:

Môi trường tổng quát của một tổ chức bao gồm những yếu tố và lực lượng bên ngoài tổ chức có ảnh hưởng mạnh mẽ nhưng không trực tiếp đến tổ chức. Đó là các yếu tố sau đây, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Môi trường tổng quát bao gồm các yếu tố vĩ mô, có ảnh hưởng đến tất cả các tổ chức trong một khu vực hoặc quốc gia. Các yếu tố kinh tế, chính trị, pháp luật, xã hội, tự nhiên và kỹ thuật-công nghệ đều thuộc môi trường tổng quát. Tuy nhiên, khách hàng là một phần của môi trường ngành hoặc môi trường tác nghiệp, vì họ có quan hệ trực tiếp với tổ chức và chịu ảnh hưởng trực tiếp từ các hoạt động của tổ chức. Vì vậy, đáp án đúng là 'Các yếu tố khách hàng'.

Câu 30:

Hoạt động quản trị có hiệu quả khi, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hoạt động quản trị hiệu quả là khi đạt được sản lượng đầu ra cao hơn với chi phí đầu vào thấp hơn hoặc giữ nguyên. Phương án 'Tăng chi phí đầu vào, giảm sản lượng đầu ra' thể hiện sự kém hiệu quả trong quản trị, đi ngược lại mục tiêu tối ưu hóa. Do đó, đây là trường hợp ngoại lệ, tức là khi hoạt động quản trị không hiệu quả. Các phương án còn lại đều thể hiện sự hiệu quả trong quản trị.

Câu 31:

Khái niệm của tổ chức là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Khái niệm tổ chức được định nghĩa là một sự sắp xếp có chủ đích các thành viên nhằm cùng đạt được những mục đích cụ thể. Điều này bao gồm việc có một cấu trúc, các thành viên và mục tiêu chung. Các lựa chọn khác không hoàn toàn chính xác vì chúng quá hạn chế (chỉ tập trung vào địa điểm cụ thể, hoặc chỉ tập trung vào lợi nhuận cho cổ đông).

Câu 32:

Việc lựa chọn chiến lược để thực hiện mục tiêu của tổ chức là một phần của:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Việc lựa chọn chiến lược để thực hiện mục tiêu của tổ chức là một phần của chức năng hoạch định. Hoạch định bao gồm việc xác định mục tiêu, xây dựng chiến lược và lựa chọn các hành động để đạt được mục tiêu đó. Các chức năng khác như tổ chức, lãnh đạo và điều phối hỗ trợ việc thực hiện chiến lược đã được hoạch định.

Câu 33:

Những khía cạnh nào dưới đây đúng với hoạt động quản trị:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị là một quá trình liên tục, có mục tiêu rõ ràng và đối tượng tác động chính là con người. Vì vậy, đáp án chính xác phải bao hàm cả ba khía cạnh trên. Phương án 4 "Quản trị là một quá trình quản trị con người và được định hướng bởi mục tiêu của tổ chức" thể hiện đầy đủ và chính xác nhất các khía cạnh cốt lõi của hoạt động quản trị.

Câu 34:

Hùng thích ra quyết định quản lý dựa vào cảm giác quyết tâm và kinh nghiệm. Cách thức áp dụng trong quản lý được hiểu là gì?

Lời giải: