Động cơ của con người xuất phát:

Nhu cầu bậc cao

Những gì mà nhà quản trị phải làm cho người lao động

Nhu cầu chưa được thỏa mãn

Năm cấp bậc nhu cầu

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Động cơ của con người thường xuất phát từ những nhu cầu chưa được thỏa mãn. Khi một người cảm thấy thiếu thốn hoặc có mong muốn chưa đạt được, họ sẽ có động lực để hành động và tìm cách thỏa mãn nhu cầu đó. Các nhu cầu bậc cao, những gì nhà quản trị làm hoặc năm cấp bậc nhu cầu chỉ là các yếu tố liên quan, nhưng không phải là nguồn gốc trực tiếp của động cơ.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 13

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 30:

Một trong những nội dung của lãnh đạo là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Lãnh đạo bao gồm nhiều yếu tố, trong đó quan trọng nhất là khả năng gây ảnh hưởng đến hành vi của người khác để đạt được mục tiêu chung. Phân công và kiểm tra là các hoạt động quản lý, không phải là bản chất cốt lõi của lãnh đạo.

Câu 31:

Họ là những người thực hiện các yêu cầu trong mọi tác nghiệp. Họ chấp hành theo sự chỉ dẫn của các nhà quản trị trực tiếp nhằm hoàn thành mục tiêu chung của tổ chức.

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi mô tả những người thực hiện các yêu cầu, chấp hành chỉ dẫn từ quản trị viên cấp trên để đạt mục tiêu chung. Đây là đặc điểm của nhà quản trị cấp cơ sở, những người trực tiếp quản lý nhân viên và công việc hàng ngày.

* Nhà quản trị cấp cơ sở: Quản lý trực tiếp nhân viên, điều hành các hoạt động hàng ngày, thực hiện các chỉ thị từ cấp trên.
* Nhà quản trị cấp trung: Liên kết giữa cấp cao và cấp cơ sở, chịu trách nhiệm triển khai các kế hoạch.
* Nhà quản trị cấp cao: Đưa ra các quyết định chiến lược, định hướng phát triển cho tổ chức.

Câu 32:

Các tiêu chí đánh giá các phương án khi ra quyết định là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khi ra quyết định, các tiêu chí đánh giá phương án cần đảm bảo tính hiệu quả (đạt được mục tiêu), hợp pháp (tuân thủ luật pháp), khả thi (có thể thực hiện được trong điều kiện thực tế) và phù hợp với đạo đức kinh doanh (tuân thủ các chuẩn mực đạo đức). Các lựa chọn khác có thể bao gồm một số yếu tố quan trọng, nhưng không đầy đủ bằng lựa chọn này.

Câu 33:

Vai trò của mục tiêu gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mục tiêu đóng vai trò quan trọng trong quản trị, cụ thể:

Quyết định cơ cấu tổ chức: Mục tiêu giúp định hình cơ cấu tổ chức phù hợp để đạt được mục tiêu.

Quyết định quá trình quản trị: Mục tiêu là kim chỉ nam cho mọi hoạt động quản trị, từ lập kế hoạch đến kiểm tra.

Là điểm xuất phát và là cơ sở của mọi tác động trong quản trị: Mọi quyết định và hành động quản trị đều phải hướng đến việc đạt được mục tiêu.

Do đó, tất cả các phương án trên đều đúng.

Câu 34:

Hoạt động nào trong các hoạt động sau đây KHÔNG thuộc chức năng điều khiển của người quản trị:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chức năng điều khiển trong quản trị bao gồm việc đảm bảo các hoạt động diễn ra theo đúng kế hoạch và đạt được mục tiêu đề ra. Điều này bao gồm các hoạt động như giải quyết xung đột, động viên nhân viên, sắp xếp và phân công công việc. Tuyển dụng và đào tạo nhân viên thuộc chức năng hoạch định và tổ chức, diễn ra trước giai đoạn điều khiển. Vì vậy, đáp án đúng là "Tuyển dụng và đào tạo nhân viên".

Câu 35:

Ở Việt Nam, trong thời kỳ bao cấp, hầu như người ta quản trị mà chẳng cần quan tâm đến hiệu quả, đó là vì:

Lời giải: