Định hướng chiến lược liên quan đến tập hợp các hoạt động nhân sự thường được gọi là:

Phân tích dự đoán

So sánh

Quản lý chất lượng toàn diện

Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Định hướng chiến lược liên quan đến tập hợp các hoạt động nhân sự thường được gọi là Lập kế hoạch nguồn nhân lực. Lập kế hoạch nguồn nhân lực bao gồm việc xác định nhu cầu nhân sự trong tương lai của tổ chức, phân tích nguồn cung nhân lực hiện tại và tiềm năng, và phát triển các chiến lược để đáp ứng nhu cầu đó. Các hoạt động khác như phân tích dự đoán, so sánh, và quản lý chất lượng toàn diện có thể hỗ trợ cho lập kế hoạch nguồn nhân lực, nhưng không phải là định nghĩa chính xác nhất cho định hướng chiến lược liên quan đến hoạt động nhân sự.

Bộ câu trắc nghiệm Hệ thống thông tin nguồn lực câu hỏi sát chương trình, có lời giải - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 31:

Các nỗ lực đo lường nhân sự sớm thường có xu hướng tập trung dữ liệu ở mức độ nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Các nỗ lực đo lường nhân sự ban đầu thường tập trung vào việc thu thập và phân tích dữ liệu ở cấp độ cá nhân, ví dụ như hiệu suất làm việc, kỹ năng, và mức độ hài lòng của từng nhân viên. Điều này giúp các nhà quản lý hiểu rõ hơn về năng lực và nhu cầu của từng cá nhân, từ đó đưa ra các quyết định quản lý nhân sự phù hợp.

Câu 32:

Quan điểm …………..của mô hình hóa hệ thống tập trung vào dữ liệu của tổ chức nhưng không quan tâm đến cách sử dụng dữ liệu trong tổ chức

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quan điểm dữ liệu của mô hình hóa hệ thống tập trung vào dữ liệu của tổ chức, mô tả cấu trúc và mối quan hệ giữa các dữ liệu, nhưng không đi sâu vào cách dữ liệu được sử dụng trong các quy trình nghiệp vụ. Các quan điểm khác như logic, quá trình, hay thực tế không phù hợp trong ngữ cảnh này vì chúng tập trung vào khía cạnh khác của hệ thống.

Câu 33:

Mục đích chính của HR Metrics và Analytics là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

HR Metrics và Analytics (các chỉ số và phân tích nguồn nhân lực) được sử dụng để đo lường và đánh giá hiệu quả của các hoạt động quản lý nhân sự. Mục đích chính của chúng là:

Tăng cường hiệu suất tổ chức: Bằng cách đo lường và phân tích các chỉ số liên quan đến nhân sự (ví dụ: tỷ lệ giữ chân nhân viên, năng suất làm việc, sự hài lòng của nhân viên), tổ chức có thể xác định các lĩnh vực cần cải thiện và thực hiện các biện pháp để nâng cao hiệu suất tổng thể.

Cung cấp thông tin cho quản lý: HR Metrics và Analytics cung cấp cho các nhà quản lý thông tin quan trọng để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu về nhân sự. Thông tin này có thể giúp quản lý đưa ra quyết định về tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đãi ngộ và các vấn đề khác liên quan đến nhân sự.

Vì vậy, cả hai mục tiêu trên đều là mục đích chính của HR Metrics và Analytics.

Câu 34:

Sau khi nhận được phản hồi của nhà cung cấp, bạn có cơ hội đánh giá điểm mạnh và điểm yếu tương đối của từng nhà cung cấp. Bạn sẽ cân nhắc điều nào sau đây khi đánh giá các lựa chọn phần mềm?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này yêu cầu bạn xác định yếu tố quan trọng nhất cần cân nhắc khi đánh giá các lựa chọn phần mềm từ nhà cung cấp. Giá cả, chức năng, kiến trúc CNTT và tích hợp CNTT đều là những yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, để có một đánh giá toàn diện và lựa chọn phần mềm phù hợp nhất, cần xem xét *tất cả* các yếu tố này.

* Giá cả: Chi phí là một yếu tố then chốt. Cần xem xét chi phí ban đầu, chi phí bảo trì, chi phí nâng cấp, và tổng chi phí sở hữu (TCO).
* Chức năng: Phần mềm có đáp ứng được các yêu cầu nghiệp vụ không? Nó có các tính năng cần thiết và dễ sử dụng không?
* Kiến trúc CNTT và tích hợp CNTT: Phần mềm có tương thích với cơ sở hạ tầng CNTT hiện có không? Nó có thể tích hợp dễ dàng với các hệ thống khác không?

Vì tất cả các yếu tố trên đều quan trọng, đáp án đúng nhất là lựa chọn bao gồm tất cả chúng.

Câu 35:

Các ứng dụng thông minh kinh doanh (BI) bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Các ứng dụng thông minh kinh doanh (BI) bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau, từ việc truy vấn và báo cáo dữ liệu đến dự báo xu hướng và hỗ trợ quyết định. Vì vậy, đáp án A (tất cả những điều trên) là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các khía cạnh được liệt kê trong các đáp án B, C và D.

Câu 36:

Không hệ thống thông tin nào có thể mang lại lợi nhuận từ khoản đầu tư ban đầu trừ khi người quản trị sự thay đổi hành vi ra quyết định để đạt kết quả tốt hơn.

Lời giải: