Đánh giá và báo cáo các chỉ số nhân sự (HR Metrics) sẽ dẫn tới hiệu suất hoạt động của tổ chức tốt hơn.

Tổ chức phải có quyền truy cập vào hệ thống kiến thức trong mô hình “Trung tâm xuất sắc” (Centers of excellence) nhằm thay đổi các hoạt động thuộc về chức năng quản trị nhân lựC.

Metrics và analytics khác nhau ở các điểm sau:

Điểm mạnh của việc sử dụng là nhân viên nhân sự và nhà phát triển có thể tập trung cụ thể vào các quy trình, chính sách và thủ tục kinh doanh thay vì vào công nghệ, dẫn đến các giải pháp mạnh mẽ hơn.

Định hướng chiến lược liên quan đến tập hợp các hoạt động nhân sự thường được gọi là:

Các nỗ lực đo lường nhân sự sớm thường có xu hướng tập trung dữ liệu ở mức độ nào?

Quan điểm …………..của mô hình hóa hệ thống tập trung vào dữ liệu của tổ chức nhưng không quan tâm đến cách sử dụng dữ liệu trong tổ chức

Mục đích chính của HR Metrics và Analytics là gì?

Sau khi nhận được phản hồi của nhà cung cấp, bạn có cơ hội đánh giá điểm mạnh và điểm yếu tương đối của từng nhà cung cấp. Bạn sẽ cân nhắc điều nào sau đây khi đánh giá các lựa chọn phần mềm?

Các ứng dụng thông minh kinh doanh (BI) bao gồm:

Không hệ thống thông tin nào có thể mang lại lợi nhuận từ khoản đầu tư ban đầu trừ khi người quản trị sự thay đổi hành vi ra quyết định để đạt kết quả tốt hơn.