Cơ sở dạy nghề không được đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề nếu không có căn cứ do pháp luật quy định

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Căn cứ theo quy định của pháp luật về dạy nghề, cơ sở dạy nghề không được đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề nếu không có căn cứ chính đáng được pháp luật quy định. Việc này nhằm bảo vệ quyền lợi của người học nghề, đảm bảo họ được hoàn thành khóa học và có được kỹ năng nghề nghiệp đã cam kết. Do đó, khẳng định trên là đúng.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 1

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 48:

Người lao động đi nghỉ hàng năm ở trong nước để thăm bố, mẹ, vợ (hoặc chồng), con thì được người sử dụng thanh toán tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động đi nghỉ hàng năm được thanh toán tiền lương theo hợp đồng lao động cho những ngày nghỉ đó. Về tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường để thăm thân nhân, pháp luật không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thanh toán. Việc thanh toán các khoản này tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, được quy định trong thỏa ước lao động tập thể, quy chế của công ty hoặc các thỏa thuận khác. Do đó, thông tin trong câu hỏi không hoàn toàn chính xác.

Câu 49:

QH bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ là QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quan hệ bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra cho người sử dụng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Dân sự, không phải là đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động. Do đó, nhận định trên là sai.

Câu 50:

Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng thì mới được nghỉ hàng năm

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, không phải lúc nào người lao động làm việc đủ 12 tháng mới được nghỉ hằng năm. Có những trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động vẫn được hưởng ngày nghỉ hằng năm tương ứng với số tháng làm việc. Vì vậy, nhận định trên là sai.

Câu 1:

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án nhân dân cấp huyện:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động mà đã qua hòa giải ở cơ sở (ví dụ, Hội đồng hòa giải lao động của doanh nghiệp) nhưng không thành. Các tranh chấp lao động khác (ví dụ, tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng) có thể thuộc thẩm quyền của tòa án cấp cao hơn hoặc có quy trình giải quyết riêng.

Câu 2:

Nguồn thu của quỹ bảo hiểm xã hội:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định hiện hành về bảo hiểm xã hội, nguồn thu của quỹ bảo hiểm xã hội bao gồm các khoản đóng góp từ người lao động, người sử dụng lao động, ngân sách nhà nước hỗ trợ và các nguồn thu hợp pháp khác. Cụ thể, người lao động đóng một tỷ lệ phần trăm nhất định trên tiền lương của mình, người sử dụng lao động đóng một tỷ lệ phần trăm nhất định trên tổng quỹ lương của đơn vị, ngân sách nhà nước đảm bảo phần còn thiếu và quỹ cũng có thể có thêm các nguồn thu khác (ví dụ: từ hoạt động đầu tư quỹ). Phương án 1 mô tả chính xác nhất các thành phần này.

Câu 3:

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo đúng quy định, được hưởng tiền lương, tiền công của những ngày làm việc đó như thế nào?

Lời giải: