Chủ tịch nước không bắt buộc là đại biểu quốc hội.

Phương pháp điều chỉnh của pháp luật lao động là sự kết hợp giữa phương pháp bình đẳng, thỏa thuận và phương pháp mệnh lệnh, quyền uy. Phương pháp bình đẳng và thỏa thuận thể hiện sự tự do ý chí của các bên trong quan hệ lao động, ví dụ như thỏa thuận về tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc. Phương pháp mệnh lệnh và quyền uy thể hiện sự can thiệp của Nhà nước vào quan hệ lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, ví dụ như quy định về mức lương tối thiểu, thời giờ làm việc tối đa, an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Do đó, đáp án chính xác nhất là phương án kết hợp cả hai yếu tố: bình đẳng và mệnh lệnh.

Trong trường hợp một người bị lừa dối trước khi kết hôn và chỉ phát hiện ra sự thật sau khi đã kết hôn, pháp luật Việt Nam cung cấp hai phương án chính để giải quyết:

1. Ly hôn: Đây là phương án phổ biến nhất. Nếu sự lừa dối gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình cảm và đời sống hôn nhân, khiến cho mục đích hôn nhân không đạt được, bạn có quyền yêu cầu ly hôn theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình.

2. Yêu cầu hủy việc kết hôn trái pháp luật: Nếu sự lừa dối đó vi phạm các điều kiện kết hôn được quy định trong Luật Hôn nhân và Gia đình (ví dụ: bị ép buộc, không tự nguyện), bạn có quyền yêu cầu Tòa án hủy việc kết hôn trái pháp luật. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải mọi trường hợp lừa dối đều đủ điều kiện để hủy kết hôn.

Việc "xử lý theo luật hình sự vì lý do lừa dối" (phương án 3) chỉ áp dụng khi hành vi lừa dối cấu thành tội phạm theo quy định của Bộ luật Hình sự, ví dụ như lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Việc "vẫn cho hôn nhân tiếp tục" (phương án 4) là quyền của mỗi cá nhân, tuy nhiên câu hỏi đặt ra là quyền yêu cầu pháp luật xử lý, nên đây không phải là đáp án đúng.