Phương pháp điều chỉnh của pháp luật lao động bao gồm yếu tố nào?

Trong trường hợp một người bị lừa dối trước khi kết hôn và chỉ phát hiện ra sự thật sau khi đã kết hôn, pháp luật Việt Nam cung cấp hai phương án chính để giải quyết:

1. Ly hôn: Đây là phương án phổ biến nhất. Nếu sự lừa dối gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình cảm và đời sống hôn nhân, khiến cho mục đích hôn nhân không đạt được, bạn có quyền yêu cầu ly hôn theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình.

2. Yêu cầu hủy việc kết hôn trái pháp luật: Nếu sự lừa dối đó vi phạm các điều kiện kết hôn được quy định trong Luật Hôn nhân và Gia đình (ví dụ: bị ép buộc, không tự nguyện), bạn có quyền yêu cầu Tòa án hủy việc kết hôn trái pháp luật. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải mọi trường hợp lừa dối đều đủ điều kiện để hủy kết hôn.

Việc "xử lý theo luật hình sự vì lý do lừa dối" (phương án 3) chỉ áp dụng khi hành vi lừa dối cấu thành tội phạm theo quy định của Bộ luật Hình sự, ví dụ như lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Việc "vẫn cho hôn nhân tiếp tục" (phương án 4) là quyền của mỗi cá nhân, tuy nhiên câu hỏi đặt ra là quyền yêu cầu pháp luật xử lý, nên đây không phải là đáp án đúng.

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, người sử dụng lao động phải từ đủ 18 tuổi trở lên mới có đầy đủ năng lực hành vi dân sự để ký kết và thực hiện hợp đồng lao động. Đối với người lao động, độ tuổi tối thiểu được phép làm việc là từ đủ 15 tuổi, tuy nhiên, có một số công việc đặc thù hoặc công việc nhẹ thì người từ đủ 13 tuổi có thể được làm việc theo quy định của pháp luật. Vì vậy, đáp án chính xác là người sử dụng lao động phải từ đủ 18 tuổi còn người lao động phải từ đủ 15 tuổi.