Cho biết: K=1/(1-MPC) . Đây là số nhân trong:

Theo lý thuyết của Keynes, khi một chính phủ muốn cắt giảm thất nghiệp, họ nên áp dụng chính sách tài khóa mở rộng. Điều này bao gồm:

1. Tăng chi tiêu của Chính phủ: Chi tiêu chính phủ tăng sẽ tạo ra tổng cầu lớn hơn trong nền kinh tế, từ đó thúc đẩy sản xuất và tạo thêm việc làm.


2. Giảm thuế: Giảm thuế làm tăng thu nhập khả dụng của người dân và doanh nghiệp, khuyến khích họ chi tiêu và đầu tư nhiều hơn, góp phần làm tăng tổng cầu.

Do đó, phương án "Cắt giảm thuế & tăng chi tiêu của Chính phủ" là phù hợp nhất với lý thuyết Keynes trong bối cảnh cắt giảm thất nghiệp.

Thuế lạm phát (inflation tax) là một thuật ngữ kinh tế mô tả việc chính phủ in thêm tiền để trang trải chi tiêu, dẫn đến lạm phát. Lạm phát làm giảm giá trị thực của tiền, và do đó, người dân nắm giữ tiền mặt hoặc các tài sản định giá bằng tiền sẽ bị mất giá trị tài sản của họ. Đây được xem như một loại thuế mà chính phủ thu được từ việc làm giảm giá trị tiền tệ.

Các nước sử dụng thuế lạm phát thường là do:

• Chi tiêu chính phủ quá lớn và nguồn thu từ thuế không đủ để đáp ứng.


• Khó khăn trong việc vay nợ từ các nguồn khác (trong nước hoặc quốc tế).

Khi chính phủ không thể hoặc không muốn tăng thuế hoặc vay nợ, họ có thể chọn in thêm tiền như một giải pháp cuối cùng. Tuy nhiên, điều này dẫn đến lạm phát, gây ra nhiều hệ lụy tiêu cực cho nền kinh tế.

Do đó, đáp án chính xác là: Chi tiêu của chính phủ rất lớn và khoản thu thuế của chính phủ không tương xứng và họ gặp khó khăn trong việc đi vay.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các loại thất nghiệp khác nhau và nguyên nhân gây ra chúng. Thất nghiệp tồn tại ngay cả khi thị trường lao động đạt trạng thái cân bằng được gọi là thất nghiệp tự nhiên. Các yếu tố như luật tiền lương tối thiểu, công đoàn và tiền lương hiệu quả có thể gây ra thất nghiệp, nhưng tiền lương hiệu quả là yếu tố đặc biệt quan trọng trong trường hợp này.

• Thất nghiệp do luật tiền lương tối thiểu: Luật tiền lương tối thiểu có thể tạo ra tình trạng thất nghiệp khi mức lương tối thiểu cao hơn mức lương cân bằng, dẫn đến việc các công ty giảm số lượng lao động thuê.


• Thất nghiệp do công đoàn: Công đoàn có thể thương lượng mức lương cao hơn cho các thành viên của họ, điều này có thể dẫn đến việc các công ty giảm số lượng lao động hoặc thuê ít hơn, gây ra thất nghiệp cho những người không thuộc công đoàn.


• Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả: Lý thuyết tiền lương hiệu quả cho rằng các công ty có thể trả lương cao hơn mức lương cân bằng để tăng năng suất, giảm tỷ lệ nghỉ việc và thu hút lao động giỏi. Điều này có thể dẫn đến việc số lượng việc làm ít hơn so với số lượng người muốn làm việc, gây ra thất nghiệp.


• Thất nghiệp tạm thời: Thất nghiệp tạm thời xảy ra khi người lao động đang trong quá trình chuyển đổi giữa các công việc. Loại thất nghiệp này là tạm thời và không tồn tại lâu dài khi thị trường lao động ở trạng thái cân bằng.

Vì vậy, đáp án chính xác nhất là Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả, vì nó giải thích một cơ chế trong đó các công ty cố tình trả lương cao hơn mức cân bằng, dẫn đến tình trạng thất nghiệp kéo dài ngay cả khi thị trường lao động có vẻ đã cân bằng.