Loại thất nghiệp nào sau đây tồn tại ngay cả khi tiền lương ở mức cân bằng cạnh tranh

Câu hỏi này liên quan đến các loại thất nghiệp tồn tại ngay cả khi thị trường lao động ở trạng thái cân bằng. * **Thất nghiệp do luật tiền lương tối thiểu:** Luật tiền lương tối thiểu có thể gây ra thất nghiệp khi mức lương tối thiểu được quy định cao hơn mức lương cân bằng trên thị trường. Điều này khiến cho lượng cung lao động vượt quá lượng cầu lao động, dẫn đến thất nghiệp. Tuy nhiên, loại thất nghiệp này chỉ xảy ra khi luật tiền lương tối thiểu có hiệu lực và cao hơn mức lương cân bằng. * **Thất nghiệp do công đoàn:** Công đoàn có thể sử dụng quyền lực thương lượng để đạt được mức lương cao hơn cho các thành viên của mình so với mức lương cân bằng trên thị trường. Điều này có thể dẫn đến thất nghiệp cho những người không phải là thành viên công đoàn hoặc những người bị thay thế bởi các thành viên công đoàn được trả lương cao hơn. Tuy nhiên, loại thất nghiệp này chỉ xảy ra khi công đoàn có đủ sức mạnh để tác động đến mức lương. * **Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả:** Lý thuyết tiền lương hiệu quả cho rằng các công ty có thể trả lương cao hơn mức lương cân bằng để tăng năng suất, giảm tỷ lệ nghỉ việc và thu hút nhân viên giỏi. Điều này có thể dẫn đến thất nghiệp vì có nhiều người muốn làm việc ở mức lương cao hơn so với số lượng việc làm có sẵn. Đây là loại thất nghiệp tồn tại ngay cả khi thị trường lao động ở trạng thái cân bằng. * **Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment):** Đây là loại thất nghiệp xảy ra khi người lao động đang trong quá trình chuyển đổi giữa các công việc, tìm kiếm công việc mới hoặc mới gia nhập lực lượng lao động. Loại thất nghiệp này là tự nhiên và không thể tránh khỏi, ngay cả trong một nền kinh tế khỏe mạnh. Nó tồn tại ngay cả khi tiền lương ở mức cân bằng cạnh tranh. Trong các lựa chọn trên, thất nghiệp do tiền lương hiệu quả và thất nghiệp tạm thời là những loại tồn tại ngay cả khi thị trường ở trạng thái cân bằng. Tuy nhiên, tiền lương hiệu quả là nguyên nhân trực tiếp khiến một số công ty sẵn sàng trả lương cao hơn để duy trì năng suất, tạo ra sự thiếu hụt việc làm so với số lượng người muốn làm việc. Trong khi đó, thất nghiệp tạm thời là một phần tự nhiên của thị trường lao động. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là **Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả**.