Loại thất nghiệp nào sau đây tồn tại ngay cả khi tiền lương ở mức cân bằng cạnh tranh

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các loại thất nghiệp khác nhau và nguyên nhân gây ra chúng. Thất nghiệp tồn tại ngay cả khi thị trường lao động đạt trạng thái cân bằng được gọi là thất nghiệp tự nhiên. Các yếu tố như luật tiền lương tối thiểu, công đoàn và tiền lương hiệu quả có thể gây ra thất nghiệp, nhưng tiền lương hiệu quả là yếu tố đặc biệt quan trọng trong trường hợp này.

• Thất nghiệp do luật tiền lương tối thiểu: Luật tiền lương tối thiểu có thể tạo ra tình trạng thất nghiệp khi mức lương tối thiểu cao hơn mức lương cân bằng, dẫn đến việc các công ty giảm số lượng lao động thuê.
• Thất nghiệp do công đoàn: Công đoàn có thể thương lượng mức lương cao hơn cho các thành viên của họ, điều này có thể dẫn đến việc các công ty giảm số lượng lao động hoặc thuê ít hơn, gây ra thất nghiệp cho những người không thuộc công đoàn.
• Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả: Lý thuyết tiền lương hiệu quả cho rằng các công ty có thể trả lương cao hơn mức lương cân bằng để tăng năng suất, giảm tỷ lệ nghỉ việc và thu hút lao động giỏi. Điều này có thể dẫn đến việc số lượng việc làm ít hơn so với số lượng người muốn làm việc, gây ra thất nghiệp.
• Thất nghiệp tạm thời: Thất nghiệp tạm thời xảy ra khi người lao động đang trong quá trình chuyển đổi giữa các công việc. Loại thất nghiệp này là tạm thời và không tồn tại lâu dài khi thị trường lao động ở trạng thái cân bằng.

Vì vậy, đáp án chính xác nhất là Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả, vì nó giải thích một cơ chế trong đó các công ty cố tình trả lương cao hơn mức cân bằng, dẫn đến tình trạng thất nghiệp kéo dài ngay cả khi thị trường lao động có vẻ đã cân bằng.