Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào đâu?

Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyền.

Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.

Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, điều kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.

Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Việc bổ nhiệm viên chức quản lý cần tuân thủ các yếu tố: nhu cầu của đơn vị, tiêu chuẩn và điều kiện của chức vụ, thẩm quyền, trình tự và thủ tục theo quy định. Đáp án 2 bao hàm đầy đủ và chính xác nhất các yếu tố này.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 13

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 11:

Điều 40: Căn cứ đánh giá viên chức quy định: Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên căn cứ nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều 40 của Luật Viên chức quy định việc đánh giá viên chức dựa trên nhiều căn cứ, trong đó bao gồm cả các cam kết trong hợp đồng làm việc và các quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức. Do đó, phương án "Cả 2 đều đúng" là đáp án chính xác.

Câu 12:

Điều 46: Chế độ hưu trí quy định: Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu trước?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều 46 của văn bản quy định cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu trước 6 tháng.

Câu 13:

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Cơ quan nào quy định chi tiết tiêu chí phân loại đơn vị sự nghiệp công lập, đối với từng lĩnh vực sự nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019, Chính phủ quy định chi tiết tiêu chí phân loại đơn vị sự nghiệp công lập đối với từng lĩnh vực sự nghiệp.

Câu 14:

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là đúng?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019, nội dung đúng là: Chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo đảm tự chủ tài chính.

Phương án 1 sai vì Luật không đề cập đến việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ một số đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế. Thay vào đó, Luật tập trung vào việc tăng cường tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các đơn vị sự nghiệp công lập.

Phương án 2 sai vì Luật không đề cập đến việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực giáo dục. Thay vào đó, Luật tập trung vào việc tăng cường tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các đơn vị sự nghiệp công lập.

Phương án 4 sai vì không phải tất cả các phương án đều đúng, chỉ có phương án 3 là đúng.

Câu 15:

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, Ai là người ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019, Điều 29 quy định về Hợp đồng làm việc:

Trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải xem xét và quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

Như vậy, đáp án đúng là: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Câu 16:

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xử lý hợp đồng làm việc xác định thời hạn với Viên chức như thế nào?

Lời giải: