Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xử lý hợp đồng làm việc xác định thời hạn với Viên chức như thế nào?

Theo Khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung 2019) quy định về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức:

"1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp sau đây:

a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;

b) Viên chức bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục đối với viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức hồi phục, thì được xem xét bố trí việc làm phù hợp;"

Như vậy, trường hợp viên chức bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục thì đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn.

Theo Khoản 1 Điều 56 Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 quy định về đánh giá viên chức:

"1. Nội dung đánh giá viên chức bao gồm:

a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

d) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Chính phủ quy định chi tiết nội dung đánh giá viên chức."

Như vậy, đáp án đúng là Chính phủ.

Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 không quy định việc đánh giá viên chức theo quý, tháng hoặc tuần là kết quả đánh giá làm căn cứ để thực hiện đánh giá viên chức hàng năm, trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm hoặc trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch. Do đó, không có phương án nào trong số các phương án trên là chính xác.

Theo Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019, Điều 16 quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức, và Điều 15 quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức quản lý. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức quản lý bao gồm: Khiển trách, Cảnh cáo, Cách chức và Buộc thôi việc. "Thôi giữ chức vụ bầu cử" không phải là một hình thức kỷ luật được quy định trong Luật Viên chức. Do đó, đáp án đúng là phương án 4.

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng. Các phương án còn lại không được đề cập trong luật liên quan đến vấn đề này.