Điều 46: Chế độ hưu trí quy định: Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu trước?

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019, nội dung đúng là: Chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo đảm tự chủ tài chính.

Phương án 1 sai vì Luật không đề cập đến việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ một số đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế. Thay vào đó, Luật tập trung vào việc tăng cường tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các đơn vị sự nghiệp công lập.

Phương án 2 sai vì Luật không đề cập đến việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực giáo dục. Thay vào đó, Luật tập trung vào việc tăng cường tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các đơn vị sự nghiệp công lập.

Phương án 4 sai vì không phải tất cả các phương án đều đúng, chỉ có phương án 3 là đúng.

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019, Điều 29 quy định về Hợp đồng làm việc:

Trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải xem xét và quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

Như vậy, đáp án đúng là: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc xác định thời hạn 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải xem xét và quyết định một trong hai phương án: (1) ký kết tiếp hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc (2) chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức. Do đó, đáp án đúng là phương án (1) hoặc (2), tùy thuộc vào đánh giá và nhu cầu của đơn vị.

Theo Khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung 2019) quy định về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức:

"1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp sau đây:

a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;

b) Viên chức bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục đối với viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức hồi phục, thì được xem xét bố trí việc làm phù hợp;"

Như vậy, trường hợp viên chức bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục thì đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn.