Vấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là:

Nội dung phát triển nguồn nhân lực không bao gồm hoạt động nào dưới đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phát triển nguồn nhân lực bao gồm các hoạt động giáo dục, đào tạo và phát triển để nâng cao kiến thức, kỹ năng và năng lực của nhân viên. Trả lương là một phần của quản lý nhân sự, liên quan đến việc đền bù cho công sức lao động, nhưng không trực tiếp thuộc phạm trù phát triển nguồn nhân lực theo nghĩa rộng.

Câu 2:

Phát triển tập trung vào

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến việc xác định trọng tâm của sự phát triển. Phát triển nên tập trung vào cả công việc hiện tại để đảm bảo hiệu suất và hiệu quả, đồng thời cũng cần hướng đến công việc tương lai để chuẩn bị cho sự thay đổi và phát triển dài hạn. Vì vậy, đáp án phù hợp nhất là phương án kết hợp cả hai yếu tố này.

Câu 3:

Trong đào tạo các nhà quản trị, nội dung nào được những nhà quản trị giỏi, có kinh nghiệm thực hiện để đào tạo nhà quản trị trẻ?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi tập trung vào phương pháp đào tạo nhà quản trị trẻ bởi những nhà quản trị giỏi, có kinh nghiệm. Trong thực tế, việc kèm cặp và hướng dẫn là phương pháp trực tiếp và hiệu quả nhất để truyền đạt kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức cho người học một cách sát sao. Luân chuyển công việc cũng là một hình thức đào tạo, nhưng không phải lúc nào cũng được thực hiện bởi người quản trị giỏi trực tiếp. Việc cung cấp kỹ năng và kinh nghiệm trước khi tiếp cận công việc mới có thể là một phần của quá trình đào tạo, nhưng không phải là phương pháp duy nhất hoặc chính yếu mà nhà quản trị giỏi sử dụng.

Câu 4:

Phát triển quản trị trong doanh nghiệp tập trung vào mục tiêu nào dưới đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị doanh nghiệp hiệu quả phải xem xét đến sự phát triển của cả cá nhân, nhóm và toàn bộ tổ chức. Sự phát triển của cá nhân đóng góp vào năng lực của nhóm, và sự phát triển của các nhóm sẽ thúc đẩy sự phát triển của toàn bộ doanh nghiệp. Vì vậy, đáp án D là chính xác nhất.

Câu 5:

Kỹ thuật phát triển nhóm được thiết kế không nhằm

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kỹ thuật phát triển nhóm được thiết kế để cải thiện hiệu quả làm việc của nhóm. Các mục tiêu chính bao gồm tăng cường kỹ năng làm việc nhóm, nâng cao khả năng giao tiếp và truyền thông, và nâng cao khả năng ảnh hưởng đến người khác. Mục tiêu của kỹ thuật này không bao giờ là giảm năng suất làm việc của nhóm. Do đó, đáp án D là đáp án không phù hợp và là đáp án đúng của câu hỏi này.

Câu 6:

Mục đích chung của yếu tố nào dưới đây là để sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức?

Lời giải: