Trong điều 17 (mục 2 nghĩa vụ của viên chức) trong luật viên chức quy định. Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định nào?

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về những việc viên chức không được làm theo quy định của Luật Viên chức. Phương án 1, 2 và 3 đều liệt kê chính xác những hành vi mà viên chức không được phép thực hiện. Do đó, phương án "Tất cả 3 ý trên đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Điều 21 Luật Viên chức quy định về các nguyên tắc tuyển dụng viên chức như sau:

1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

2. Bảo đảm cạnh tranh.

3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

4. Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số.

Như vậy, có 4 nguyên tắc tuyển dụng viên chức được quy định tại Điều 21 Luật Viên chức.

Điều 26 của Luật Viên chức quy định về nội dung của hợp đồng làm việc. Cụ thể, hợp đồng làm việc phải có các nội dung sau:

1. Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.


2. Họ tên, địa chỉ, ngày tháng năm sinh của người được tuyển dụng.


3. Vị trí việc làm.


4. Quyền và nghĩa vụ của các bên.


5. Thời hạn của hợp đồng.


6. Chế độ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và các chế độ khác (nếu có).


7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.


8. Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.


9. Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động.


10. Các cam kết khác do hai bên thỏa thuận, nhưng không được trái với quy định của pháp luật.


11. Hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, theo quy định tại Điều 26 của Luật Viên chức, hợp đồng làm việc bao gồm 11 nội dung.