Trong điều 19 (mục 2 nghĩa vụ của viên chức) trong luật viên chức quy định: Những việc viên chức không được làm gồm?

Điều 21 Luật Viên chức quy định về các nguyên tắc tuyển dụng viên chức như sau:

1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

2. Bảo đảm cạnh tranh.

3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

4. Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số.

Như vậy, có 4 nguyên tắc tuyển dụng viên chức được quy định tại Điều 21 Luật Viên chức.

Điều 26 của Luật Viên chức quy định về nội dung của hợp đồng làm việc. Cụ thể, hợp đồng làm việc phải có các nội dung sau:

1. Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.


2. Họ tên, địa chỉ, ngày tháng năm sinh của người được tuyển dụng.


3. Vị trí việc làm.


4. Quyền và nghĩa vụ của các bên.


5. Thời hạn của hợp đồng.


6. Chế độ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và các chế độ khác (nếu có).


7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.


8. Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.


9. Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động.


10. Các cam kết khác do hai bên thỏa thuận, nhưng không được trái với quy định của pháp luật.


11. Hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, theo quy định tại Điều 26 của Luật Viên chức, hợp đồng làm việc bao gồm 11 nội dung.

Theo quy định tại Điều 43 của một văn bản pháp luật (thường là Nghị định hoặc Thông tư hướng dẫn về đánh giá viên chức), trình tự thủ tục đánh giá viên chức sẽ do một cơ quan cụ thể quy định chi tiết. Trong các lựa chọn được đưa ra, "Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập" là đáp án phù hợp nhất. Bởi vì, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập là người có thẩm quyền trực tiếp quản lý và đánh giá viên chức trong đơn vị của mình. Họ sẽ ban hành các quy trình, biểu mẫu và hướng dẫn cụ thể để thực hiện việc đánh giá một cách công bằng và hiệu quả, dựa trên các quy định chung của pháp luật và của cơ quan cấp trên.