Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Cơ quan nào quy định chi tiết các loại hợp đồng làm việc?

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, việc đánh giá viên chức được thực hiện trước các thời điểm quan trọng như ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm, xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch. Phương án 1 và 2 đều đúng theo quy định của luật. Do đó, phương án "Không có phương án đúng" là đáp án phù hợp nhất vì cả hai phương án trên đều đúng theo luật.

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, căn cứ vào đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức có thẩm quyền ban hành quy định đánh giá viên chức theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể.

Theo Khoản 2 Điều 55 của Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 quy định về thời hạn xử lý kỷ luật:

"Thời hạn xử lý kỷ luật đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này (vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ) có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày; trường hợp phải thực hiện giám định thì thời hạn xử lý kỷ luật được kéo dài thêm nhưng tối đa không quá 30 ngày;"

Như vậy, đáp án đúng là 150 ngày.

Theo Khoản 1 Điều 16 Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019 quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, bao gồm:

1. Khiển trách;


2. Cảnh cáo;


3. Cách chức;


4. Buộc thôi việc.

Như vậy, có 4 hình thức kỷ luật đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý.

Theo Luật Viên chức 2010 (sửa đổi 2019), viên chức bị kỷ luật buộc thôi việc sẽ bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan. Các hình thức kỷ luật khác như khiển trách, cảnh cáo không dẫn đến hạn chế này.