Trong buổi phỏng vấn, ứng viên KHÔNG nên làm gì?

Dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thành công:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Để đánh giá một buổi phỏng vấn có thành công hay không, ứng viên có thể dựa vào một số dấu hiệu từ phía nhà tuyển dụng.

* Phương án 0: "Thời gian phỏng vấn kéo dài hơn bình thường" là một dấu hiệu tích cực. Khi nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian hơn dự kiến cho một ứng viên, điều đó thường cho thấy họ thực sự quan tâm đến ứng viên đó, muốn tìm hiểu sâu hơn về kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách. Việc kéo dài thời gian cũng có thể là cơ hội để nhà tuyển dụng chia sẻ thêm thông tin về vị trí và công ty, đồng thời giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

* Phương án 1: "Nhà tuyển dụng chia sẻ thông tin" cũng là một dấu hiệu rất tốt. Nếu nhà tuyển dụng chủ động chia sẻ chi tiết về văn hóa công ty, đội nhóm, dự án sắp tới, hoặc thậm chí là các lợi ích, cơ hội phát triển sự nghiệp mà không cần ứng viên hỏi, điều đó ngụ ý rằng họ đang hình dung ứng viên trong vai trò đó và muốn 'bán' vị trí cho ứng viên. Đây là một bước chuyển từ việc 'đánh giá' sang 'thuyết phục'.

* Phương án 2: "Nhà tuyển dụng liên tục ghi chú và nhìn đồng hồ" chứa cả yếu tố tích cực và tiêu cực. Việc ghi chú cho thấy nhà tuyển dụng đang chú ý đến những gì bạn nói. Tuy nhiên, việc 'nhìn đồng hồ' liên tục thường là dấu hiệu cho thấy họ đang vội vàng, hoặc không còn hứng thú với cuộc trò chuyện, hoặc có lịch trình dày đặc và muốn kết thúc phỏng vấn sớm. Do đó, đây không phải là một dấu hiệu tốt tổng thể.

* Phương án 3: "Thời gian phỏng vấn kéo dài hơn bình thường và nhà tuyển dụng chia sẻ thông tin" kết hợp hai dấu hiệu tích cực mạnh mẽ nhất. Khi cả hai điều này cùng xảy ra, khả năng buổi phỏng vấn thành công là rất cao. Nó cho thấy nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đặc biệt đến ứng viên mà còn muốn chủ động xây dựng mối quan hệ và 'chiêu mộ' ứng viên vào đội ngũ của mình. Đây là dấu hiệu toàn diện và đáng tin cậy nhất về một buổi phỏng vấn thành công trong các lựa chọn được đưa ra.

Vì vậy, phương án 3 là câu trả lời chính xác nhất.

Câu 2:

Khi được hội đồng phỏng vấn yêu cầu tự đánh giá mức độ phù hợp của bản thân với vị trí tuyển dụng, bạn KHÔNG nên làm gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi được hội đồng phỏng vấn yêu cầu tự đánh giá mức độ phù hợp của bản thân với vị trí tuyển dụng, đây là cơ hội để ứng viên thể hiện sự hiểu biết về bản thân, về công việc và sự tự tin của mình. Các lựa chọn:

* Phương án 0: "Nhấn mạnh các kinh nghiệm kiến thức, kỹ năng đã có" - Đây là một việc *nên làm*. Ứng viên cần chứng minh rằng mình có đủ năng lực và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu của vị trí. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy được giá trị mà ứng viên có thể mang lại.
* Phương án 1: "Thể hiện sự nhiệt tình quan tâm đến công việc" - Đây cũng là một việc *nên làm*. Sự nhiệt tình và quan tâm thực sự đối với công việc và công ty là yếu tố quan trọng, cho thấy ứng viên có động lực và khả năng gắn bó lâu dài.
* Phương án 2: "Thể hiện rằng bạn đã tìm hiểu về công việc và tự tin sẽ có thể đảm nhiệm nó" - Đây là một việc *nên làm*. Việc tìm hiểu kỹ về công việc cho thấy sự chủ động và chuyên nghiệp của ứng viên. Sự tự tin dựa trên sự chuẩn bị kỹ lưỡng là điểm cộng lớn.
* Phương án 3: "Thú nhận bạn không biết bản thân có phù hợp với công việc hay không" - Đây là điều *KHÔNG NÊN làm*. Việc thú nhận không biết bản thân có phù hợp hay không thể hiện sự thiếu tự tin, thiếu sự chuẩn bị và có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về khả năng tự đánh giá hoặc sự nghiêm túc của ứng viên đối với vị trí. Mục đích của câu hỏi tự đánh giá là để ứng viên thuyết phục nhà tuyển dụng về sự phù hợp của mình, chứ không phải để bày tỏ sự hoài nghi.

Vì vậy, hành động KHÔNG NÊN làm trong tình huống này là "Thú nhận bạn không biết bản thân có phù hợp với công việc hay không".

Câu 1:

Nếu bạn được phỏng vấn bởi một hội đồng, ánh mắt của bạn sẽ như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trong một buổi phỏng vấn bởi hội đồng, việc duy trì giao tiếp bằng mắt hiệu quả là rất quan trọng để thể hiện sự tự tin, tôn trọng và khả năng giao tiếp của bạn. Phương án đúng nhất cần đảm bảo cả việc tương tác với người đặt câu hỏi và toàn bộ hội đồng.

* Phương án 0: "Trong khi lắng nghe và chờ đợi câu hỏi, bạn nên nhìn vào mắt người vừa đặt câu hỏi." Phương án này chỉ đúng một phần. Việc nhìn vào mắt người đặt câu hỏi khi họ đang nói hoặc khi bạn đang lắng nghe thể hiện sự chú ý và tôn trọng. Tuy nhiên, nó không bao gồm cách bạn giao tiếp bằng mắt khi trả lời.
* Phương án 1: "Khi được hỏi bạn nên nhìn thẳng vào mắt người hỏi và khi trả lời nên lần lượt nhìn qua những người khác trong hội đồng phỏng vấn." Đây là phương án chính xác và chuyên nghiệp nhất. Khi người hỏi đang đặt câu hỏi, việc nhìn thẳng vào mắt họ thể hiện sự tập trung và lắng nghe tích cực. Khi bạn bắt đầu trả lời, việc phân bổ ánh nhìn một cách tự nhiên đến các thành viên khác trong hội đồng cho thấy bạn đang giao tiếp với tất cả mọi người, không chỉ riêng người đặt câu hỏi. Điều này giúp bạn tạo được sự kết nối với toàn bộ hội đồng, thể hiện sự tự tin, khả năng giao tiếp và sự tôn trọng đối với tất cả những người tham gia phỏng vấn.
* Phương án 2: "Nhìn lên trần nhà bạn sẽ không phải đối mặt với những ánh mắt đáng sợ." Đây là một hành vi hoàn toàn không chuyên nghiệp và không được khuyến khích. Việc nhìn lên trần nhà thể hiện sự thiếu tự tin, trốn tránh, thiếu tôn trọng và có thể bị đánh giá là thiếu nghiêm túc.
* Phương án 3: "Tai vừa nghe người hỏi, mắt nhìn lần lượt qua những người khác trong hội đồng." Phương án này chưa phù hợp. Khi người hỏi đang đặt câu hỏi, việc bạn không nhìn trực tiếp vào họ mà lại nhìn sang những người khác có thể bị coi là thiếu tôn trọng hoặc không tập trung vào câu hỏi. Giao tiếp bằng mắt trực tiếp với người đang nói là dấu hiệu của sự lắng nghe tích cực.

Vì vậy, phương án 1 là lựa chọn tối ưu nhất, thể hiện sự cân bằng giữa việc tôn trọng người đặt câu hỏi và tương tác hiệu quả với toàn bộ hội đồng.

Câu 6:

Trong quá trình phỏng vấn, ứng viên KHÔNG nên:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Để xác định hành động mà ứng viên KHÔNG nên thực hiện trong quá trình phỏng vấn, chúng ta cần phân tích từng lựa chọn:

* Phương án A (Hỏi để hiểu rõ về công việc, chức năng, nhiệm vụ của vị trí ứng tuyển): Đây là một hành động rất nên làm. Việc đặt câu hỏi để làm rõ các khía cạnh của công việc thể hiện sự quan tâm, chủ động và mong muốn hiểu sâu về vị trí ứng tuyển của bạn. Điều này giúp bạn đánh giá xem công việc có phù hợp với mình hay không và cho nhà tuyển dụng thấy sự nghiêm túc của bạn.

* Phương án B (Hỏi về mức lương của các vị trí tương quan trong doanh nghiệp): Đây là hành động KHÔNG nên làm trong phần lớn các buổi phỏng vấn, đặc biệt là ở các vòng đầu. Việc hỏi về mức lương của các vị trí khác trong doanh nghiệp có thể bị coi là thiếu tế nhị, vượt quá giới hạn và khiến nhà tuyển dụng có cảm giác bạn quá tập trung vào tiền bạc hơn là giá trị công việc hoặc năng lực của bản thân. Thông tin về lương thường được thảo luận trực tiếp về vị trí ứng tuyển của bạn ở các giai đoạn sau hoặc khi nhà tuyển dụng đề cập. Việc hỏi về lương của các vị trí "tương quan" cũng khó để xác định và có thể dẫn đến những so sánh không chính xác hoặc không phù hợp.

* Phương án C (Tìm hiểu xem đây là vị trí tuyển mới hay thay thế): Đây là một câu hỏi thông minh và hoàn toàn phù hợp. Việc biết được đây là vị trí mới tạo ra hay thay thế cho người cũ sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về bối cảnh của công việc, những thách thức tiềm tàng, cơ hội phát triển và kỳ vọng của công ty. Điều này cho thấy bạn có tư duy chiến lược và muốn tìm hiểu sâu về vai trò của mình trong tổ chức.

* Phương án D (Trình bày về sự phù hợp của bản thân với vị trí ứng tuyển): Đây là mục đích chính của buổi phỏng vấn. Ứng viên phải chủ động trình bày các kỹ năng, kinh nghiệm, điểm mạnh và cách chúng phù hợp với yêu cầu của vị trí. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy được giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.

Dựa trên phân tích, việc hỏi về mức lương của các vị trí tương quan trong doanh nghiệp là hành động kém phù hợp nhất và thường không nên thực hiện trong quá trình phỏng vấn.

Đáp án đúng là B.

Câu 24:

: Thông thường, nếu một người quá để ý đến mặt yếu của mình thì người đó sẽ trở nên

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này đề cập đến tác động tâm lý khi một người dành quá nhiều sự chú ý vào những điểm yếu của bản thân. Phân tích các phương án:

* Tự tin hơn: Khi một người quá tập trung vào những mặt yếu kém của mình, họ có xu hướng cảm thấy bất an, nghi ngờ năng lực bản thân. Điều này trái ngược hoàn toàn với sự tự tin. Do đó, phương án này không chính xác.
* Tự ti hơn: Việc liên tục soi xét, phóng đại các khuyết điểm, thiếu sót có thể khiến một người đánh giá thấp bản thân, cảm thấy mình kém cỏi, không đủ tốt. Đây chính là biểu hiện của sự tự ti. Đây là tác động tâm lý phổ biến nhất khi cá nhân "quá để ý" đến mặt yếu của mình. Do đó, phương án này rất phù hợp.
* Dũng cảm hơn: Sự dũng cảm thường xuất phát từ niềm tin vào bản thân, khả năng vượt qua thử thách. Khi quá chú tâm vào điểm yếu, người ta có thể trở nên lo lắng, e dè, ngại đối mặt với khó khăn chứ không phải dũng cảm hơn. Phương án này không phù hợp.
* Mạnh mẽ hơn: Mặc dù việc nhận diện điểm yếu là bước đầu để cải thiện và trở nên mạnh mẽ hơn, nhưng "quá để ý" (theo nghĩa tiêu cực, tức là ám ảnh, bận tâm quá mức) lại thường làm suy yếu tinh thần, khiến cá nhân cảm thấy yếu đuối, bất lực hơn là mạnh mẽ hơn. Để trở nên mạnh mẽ, cần phải có thái độ tích cực trong việc đối diện và khắc phục điểm yếu. Phương án này không phản ánh đúng tác động của việc "quá để ý" theo hướng tiêu cực.

Dựa trên phân tích trên, khi một người quá tập trung vào những khía cạnh yếu kém của mình mà không có phương pháp cải thiện tích cực, họ thường sẽ cảm thấy tự ti, mất đi niềm tin vào bản thân.

Câu 50:

21. Một người tự tin về bản thân thì sẽ phản ứng như thế nào khi được yêu cầu trình bày quan điểm của mình?

Lời giải: