Tìm phương án đúng nhất. Tại buổi phỏng vấn, ứng viên nên đặt câu hỏi cho hội đồng phỏng vấn như thế nào?

Thời gian bạn đến nơi phỏng vấn thường:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Việc đến đúng giờ hoặc sớm hơn một chút khi phỏng vấn là vô cùng quan trọng, thể hiện sự chuyên nghiệp, tôn trọng nhà tuyển dụng và công ty.

* Sớm hơn 1 giờ: Đến quá sớm có thể gây ra nhiều bất tiện. Bạn có thể làm gián đoạn công việc của nhân viên lễ tân hoặc người phỏng vấn nếu họ chưa sẵn sàng tiếp đón. Nó cũng có thể khiến bạn cảm thấy sốt ruột và căng thẳng hơn.
* Sớm hơn 30 phút: Cũng giống như sớm hơn 1 giờ, việc đến quá sớm có thể khiến bạn phải chờ đợi lâu, làm bạn lo lắng hoặc gây áp lực không cần thiết cho người khác khi họ chưa chuẩn bị xong. Mặc dù không tệ bằng 1 giờ, nhưng vẫn không phải là lựa chọn tối ưu.
* Sớm hơn 10 phút: Đây là khoảng thời gian lý tưởng nhất. Đến sớm 10-15 phút giúp bạn có đủ thời gian để:
* Tìm đường, đậu xe (nếu có).
* Hoàn thành các thủ tục giấy tờ cần thiết (nếu có).
* Thư giãn, hít thở sâu, ổn định tâm lý và chuẩn bị tinh thần trước khi gặp nhà tuyển dụng.
* Quan sát không gian làm việc, giúp bạn có cái nhìn tổng thể hơn về môi trường mà mình sắp ứng tuyển.
* Thể hiện sự đúng giờ và chuyên nghiệp mà không gây áp lực cho nhà tuyển dụng.
* Đúng giờ: Đến đúng giờ có vẻ hợp lý, nhưng thực tế lại tiềm ẩn nhiều rủi ro. Bất kỳ sự cố nhỏ nào trên đường (kẹt xe, nhầm lẫn đường đi) cũng có thể khiến bạn bị trễ. Hơn nữa, bạn sẽ không có thời gian để chuẩn bị tâm lý hoặc hoàn thành các thủ tục ban đầu, điều này có thể khiến bạn bước vào buổi phỏng vấn với tâm trạng vội vàng hoặc căng thẳng.

Kết luận: Đến sớm khoảng 10-15 phút là lựa chọn tối ưu nhất, thể hiện sự chu đáo, tôn trọng và chuyên nghiệp của ứng viên.

Câu 6:

Khi phỏng vấn, bạn được hỏi “Điểm yếu của bạn là gi?”, bạn sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khi nhà tuyển dụng hỏi về điểm yếu, mục đích của họ không chỉ là để biết bạn có điểm yếu gì, mà còn để đánh giá khả năng tự nhận thức, sự trung thực, tinh thần cầu tiến và cách bạn đối mặt với những hạn chế của bản thân.

Phân tích các phương án:
- Phương án 0 và 3: "Bạn trả lời 'Thực sự mà nói tôi là người không có điểm yếu'" hoặc "Tôi không có điểm yếu nào cả" là những câu trả lời tệ nhất. Không ai là hoàn hảo và việc phủ nhận mọi điểm yếu cho thấy sự thiếu tự nhận thức, thiếu trung thực và có thể bị coi là kiêu ngạo. Điều này tạo ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng.
- Phương án 2: "Thành thật kể hết mọi điểm yếu của bạn một cách chi tiết." Mặc dù trung thực là tốt, nhưng kể "hết mọi điểm yếu một cách chi tiết" có thể phản tác dụng. Bạn sẽ khiến nhà tuyển dụng tập trung quá nhiều vào những khuyết điểm của mình mà không thấy được những giải pháp. Việc liệt kê quá nhiều điểm yếu mà không đi kèm với hướng khắc phục sẽ khiến bạn trông thiếu tự tin hoặc không có khả năng cải thiện.
- Phương án 1: "Thành thật nói về những điểm yếu của bạn và những cách bạn đã làm để khắc phục điểm yếu này" là câu trả lời tối ưu nhất. Cách tiếp cận này thể hiện rằng bạn là người có khả năng tự đánh giá, thừa nhận khuyết điểm một cách chân thành và quan trọng hơn là bạn đang tích cực làm việc để cải thiện chúng. Điều này cho thấy sự chủ động, tinh thần học hỏi và khả năng phát triển bản thân, những phẩm chất mà nhà tuyển dụng rất coi trọng. Khi trả lời, nên chọn một điểm yếu không quá quan trọng đến vị trí ứng tuyển và tập trung vào quá trình bạn đang cải thiện nó.

Kết luận: Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi về điểm yếu là thể hiện sự tự nhận thức và khả năng phát triển bản thân.

Câu 5:

Sau buổi phỏng vấn bạn biết mình đã thất bại, bạn nên:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khi biết mình đã thất bại trong một buổi phỏng vấn, hành động đúng đắn và mang tính xây dựng nhất là dành thời gian để phân tích và đánh giá nguyên nhân thất bại. Đây là một bước quan trọng để biến thất bại thành cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.

* Phương án 1 (Nộp hồ sơ vào một công ty khác): Mặc dù việc tiếp tục tìm kiếm cơ hội là cần thiết, nhưng nếu bạn không hiểu rõ lý do mình thất bại ở lần trước, khả năng cao bạn sẽ lặp lại những sai lầm tương tự. Hành động này nên được thực hiện sau hoặc song song với việc đánh giá, rút kinh nghiệm.

* Phương án 2 (Viết một bản đánh giá nguyên nhân thất bại): Đây là phương án tốt nhất. Việc tự vấn và ghi lại những gì đã xảy ra, những câu hỏi bạn trả lời chưa tốt, những điểm mạnh bạn chưa thể hiện được, hoặc những kỹ năng bạn còn thiếu sót, sẽ giúp bạn có cái nhìn khách quan về bản thân. Từ đó, bạn có thể lập kế hoạch cải thiện, chuẩn bị tốt hơn cho những buổi phỏng vấn tiếp theo và tăng cơ hội thành công.

* Phương án 3 (Chẳng làm gì cả): Đây là một phản ứng tiêu cực và hoàn toàn không mang lại lợi ích nào. Thất bại mà không rút ra bài học sẽ chỉ dẫn đến việc lặp lại thất bại.

* Phương án 4 (Công ty này đã không nhận mình, họ đã thiếu một nhân tài như mình): Thái độ này thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp, kiêu ngạo và không có khả năng tự nhìn nhận. Nó ngăn cản bạn học hỏi và phát triển từ những sai lầm của bản thân.

Vì vậy, việc viết một bản đánh giá nguyên nhân thất bại là hành động mang tính xây dựng và chuyên nghiệp nhất sau khi trải qua một buổi phỏng vấn không thành công.

Câu 4:

Bạn nên mặc gì tới cuộc phỏng vấn?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Để gây ấn tượng tốt nhất trong buổi phỏng vấn xin việc, việc lựa chọn trang phục phù hợp là vô cùng quan trọng. Mục tiêu chính là thể hiện sự chuyên nghiệp, nghiêm túc và tôn trọng đối với nhà tuyển dụng và vị trí ứng tuyển.

Phân tích các phương án:
* Phương án 0: "Tìm hiểu đồng phục công ty và mặc tương tự. Nó chứng tỏ bạn có thể phù hợp với công ty" - Mặc dù việc tìm hiểu văn hóa công ty là tốt, nhưng việc cố gắng bắt chước đồng phục có thể không phải là cách tiếp cận chuyên nghiệp nhất, đặc biệt nếu đó là đồng phục rất đặc trưng. Thay vào đó, một bộ trang phục công sở chuẩn mực sẽ luôn là lựa chọn an toàn và chuyên nghiệp hơn, thể hiện sự tôn trọng mà không cần phải đoán mò về đồng phục nội bộ.
* Phương án 1: "Chọn một bộ quần áo bất kỳ khiến bạn thoải mái vì như vậy cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra tốt đẹp hơn" - Sự thoải mái là điều mong muốn, nhưng nó không nên là yếu tố hàng đầu khi chọn trang phục phỏng vấn. Ưu tiên sự thoải mái quá mức có thể dẫn đến việc lựa chọn trang phục không phù hợp, thiếu lịch sự và chuyên nghiệp, từ đó tạo ấn tượng xấu ban đầu. Trang phục phỏng vấn đòi hỏi sự cân bằng giữa sự lịch sự và thoải mái vừa phải.
* Phương án 2: "Mặc trang phục công sở để thể hiện sự chuyên nghiệp" - Đây là lựa chọn tốt nhất. Trang phục công sở (như vest, sơ mi, quần tây hoặc váy công sở, áo blazer) luôn là lựa chọn an toàn và phù hợp cho hầu hết các buổi phỏng vấn. Nó thể hiện sự tôn trọng, nghiêm túc và chuyên nghiệp của ứng viên, giúp tạo ấn tượng tích cực ngay từ đầu. Một ấn tượng ban đầu tốt có thể ảnh hưởng đáng kể đến kết quả phỏng vấn.
* Phương án 3: "Mặc bộ quần áo may mắn của bạn" - Yếu tố may mắn không nên là cơ sở để chọn trang phục phỏng vấn. Điều quan trọng là trang phục phải phù hợp với bối cảnh chuyên nghiệp của buổi phỏng vấn, chứ không phải dựa trên niềm tin cá nhân về may mắn. Một bộ quần áo may mắn có thể không đảm bảo sự chuyên nghiệp cần thiết.

Kết luận: Trang phục công sở lịch sự và chuyên nghiệp là lựa chọn tối ưu nhất để thể hiện sự tôn trọng và nghiêm túc của bạn đối với nhà tuyển dụng và cơ hội việc làm.

Câu 3:

Điều gì bạn nên TRÁNH trả lời nếu được hỏi trong cuộc phỏng vấn?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi tham gia một buổi phỏng vấn xin việc, việc thể hiện sự chuyên nghiệp và tích cực là vô cùng quan trọng. Một số câu trả lời có thể tạo ấn tượng xấu và làm giảm cơ hội được tuyển dụng của bạn. Trong các lựa chọn được đưa ra:

* Sở thích cá nhân của bạn: Đây là thông tin thường được nhà tuyển dụng hỏi để hiểu thêm về tính cách, các hoạt động ngoại khóa, và khả năng hòa nhập của ứng viên vào văn hóa công ty. Việc chia sẻ sở thích cá nhân một cách tích cực và phù hợp thường không phải là điều cần tránh.

* Tình trạng hôn nhân của bạn: Đây là một câu hỏi mang tính cá nhân cao và thường không liên quan trực tiếp đến năng lực công việc. Ở nhiều quốc gia, việc hỏi về tình trạng hôn nhân có thể bị coi là phân biệt đối xử và không phù hợp. Mặc dù ứng viên nên tránh trả lời trực tiếp hoặc có thể khéo léo từ chối trả lời vì lý do cá nhân, việc này không gây tổn hại nghiêm trọng bằng việc nói xấu người khác.

* Triết lý về cuộc sống của bạn: Tương tự như sở thích, việc chia sẻ triết lý sống (nếu được hỏi) có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá giá trị quan, tư duy và mức độ phù hợp của bạn với triết lý hoạt động của công ty. Miễn là câu trả lời được trình bày một cách chuyên nghiệp và tích cực, nó không phải là điều cần tránh.

* Nhược điểm của sếp cũ của bạn: Đây là điều TUYỆT ĐỐI NÊN TRÁNH trả lời trong mọi cuộc phỏng vấn. Việc nói xấu sếp cũ, đồng nghiệp cũ hay công ty cũ cho thấy sự thiếu chuyên nghiệp, thái độ tiêu cực, và có thể khiến nhà tuyển dụng lo ngại về lòng trung thành của bạn. Nó tạo ra một hình ảnh tiêu cực về khả năng giải quyết xung đột và làm việc nhóm của bạn. Một ứng viên chuyên nghiệp sẽ luôn giữ thái độ tích cực, ngay cả khi nói về những trải nghiệm không tốt trong quá khứ, và tập trung vào những gì mình học được hoặc cách mình vượt qua khó khăn mà không đổ lỗi cho người khác.

Vì vậy, điều bạn nên tránh trả lời nhất là nhược điểm của sếp cũ của bạn.

Câu 1:

Khi trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng, bạn nên:

Lời giải: