Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức được tính từ khi cơ quan, đơn vị phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của công chức, viên chức.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy trình tuyển dụng viên chức. Theo Luật Viên chức, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua việc thông báo công khai, tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển và ký kết hợp đồng làm việc. Do đó, việc tuyển dụng viên chức thông qua ký kết hợp đồng làm việc là một phần của quy trình, không phải là toàn bộ quy trình. Tuy nhiên, nếu hiểu "thông qua" ở đây là một phương thức, một bước trong quy trình thì khẳng định này là đúng. Cụ thể, sau khi vượt qua kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển, người được tuyển dụng sẽ ký kết hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập. Vì vậy, ký kết hợp đồng làm việc là một bước quan trọng và là sự xác nhận cuối cùng của quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu câu hỏi muốn nói là "chỉ" thông qua ký kết hợp đồng làm việc thì sẽ sai, nhưng vì không có từ "chỉ" nên khẳng định "Việc tuyển dụng viên chức thông qua ký kết hợp đồng làm việc" là đúng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy định xử lý kỷ luật đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm pháp luật. Theo quy định tại khoản 2 Điều 33 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019), viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm pháp luật thì không nhất thiết phải bị miễn nhiệm mà còn có thể bị xem xét xử lý kỷ luật bằng các hình thức khác như cảnh cáo, khiển trách, cách chức, buộc thôi việc tùy theo tính chất và mức độ của hành vi vi phạm. Do đó, việc khẳng định "vi phạm pháp luật thì bị miễn nhiệm" là không hoàn toàn chính xác và mang tính tuyệt đối. Có những trường hợp vi phạm pháp luật nhưng không đến mức phải miễn nhiệm, mà chỉ áp dụng các hình thức kỷ luật khác.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức biệt phái. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, khi viên chức được biệt phái đến làm việc tại một cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, đơn vị nơi viên chức biệt phái đến có trách nhiệm bố trí, phân công nhiệm vụ phù hợp và đảm bảo các điều kiện làm việc. Tuy nhiên, trách nhiệm đảm bảo lương và các quyền lợi khác của viên chức biệt phái thuộc về cơ quan, đơn vị quản lý viên chức biệt phái ban đầu, trừ khi có thỏa thuận khác. Do đó, nhận định rằng đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức biệt phái phải có trách nhiệm đảm bảo lương và các quyền lợi khác là sai.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về sự khác biệt giữa viên chức và công chức theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn thi hành, công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Viên chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng theo quy định, làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập và hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Do đó, viên chức không thể được bổ nhiệm vào ngạch công chức vì đây là hai đối tượng khác nhau, có chế độ tuyển dụng, quản lý và làm việc riêng biệt.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về cơ chế hoạt động và phạm vi quyền hạn của các tổ chức xã hội trong việc ban hành điều lệ. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, các tổ chức xã hội (hay còn gọi là hội) có quyền ban hành điều lệ để quy định về tôn chỉ, mục đích, cơ cấu tổ chức, quyền và nghĩa vụ của hội viên, cũng như các quy định nội bộ khác. Điều lệ này có tính pháp lý đối với chính tổ chức đó và các thành viên. Do đó, nhận định 'Tổ chức xã hội ban hành điều lệ quy định quyền và nghĩa vụ pháp lý của tổ chức mình' là hoàn toàn chính xác.