Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Khi chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng phải thực hiện thông qua việc gì?

Theo Điều 13 của Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 2013, định mức, tiêu chuẩn, chế độ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành áp dụng chung trong cả nước hoặc trong ngành, lĩnh vực, địa phương phải bảo đảm 7 nguyên tắc sau đây:

1. Phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội, trình độ phát triển của ngành, lĩnh vực;

2. Bảo đảm thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ được giao;

3. Phù hợp với yêu cầu thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;

4. Bảo đảm công khai, minh bạch;

5. Được ban hành theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục;

6. Thường xuyên rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế khi không còn phù hợp;

7. Định kỳ đánh giá việc thực hiện.

Theo Điều 8 của Bộ luật Lao động 2012, có 7 hành vi bị nghiêm cấm, bao gồm:

1. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, hoặc vì lý do khuyết tật cá nhân hoặc hoàn cảnh gia đình.

2. Ngược đãi người lao động; quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

3. Cưỡng bức lao động, lạm dụng lao động trẻ em.

4. Gian lận, giả mạo giấy tờ trong quá trình tuyển dụng, học nghề, nâng cao tay nghề.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với công việc phải sử dụng lao động đã qua đào tạo nghề hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc để lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc khác mà pháp luật cấm.

Theo Luật Lao động năm 2012, tất cả các hành vi được liệt kê đều bị nghiêm cấm. Cụ thể:

• Phân biệt đối xử (về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn) là vi phạm quyền bình đẳng trong lao động.


• Ngược đãi người lao động và quấy rối tình dục tại nơi làm việc là các hành vi xâm phạm đến nhân phẩm và sức khỏe của người lao động.


• Cưỡng bức lao động là hành vi ép buộc người lao động làm việc trái với ý muốn của họ.

Do đó, phương án "Cả 3 ý trên đều đúng" là đáp án chính xác nhất.