Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời đỉểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian bao lâu?

từ đủ 6 tháng đến 12 tháng

từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

từ đủ 12 tháng đến 24 tháng

từ đủ 6 tháng đến 36 tháng

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo Khoản 2 Điều 25 Luật Viên chức 2010, hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

1000+ câu trắc nghiệm thi viên chức ngành Y tế - Phần 14

Chia sẻ hơn 1000 câu trắc nghiệm ôn thi viên chức ngành Y tế (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi viên chức năm 2020 đạt kết quả cao. Trắc nghiệm phù hợp với việc ôn thi công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 6:

Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau: (1) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức; (2) Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép; (3) Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động. Vì vậy, cả 3 ý trên đều đúng.

Câu 7:

Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc nếu có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp mấy tháng lương?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Khoản 3 Điều 22 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định: "Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú". Điểm b Khoản 1 Điều này đề cập đến trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét kỷ luật.

Câu 8:

Theo Luật thực hành tiết kiệm chống lãng phí 44/2013/QH13, Cơ quan, tố chức, cá nhân sử dụng kinh phí chương trình mục tiêu quốc gia, chương trình quốc gia có trách nhiệm gì sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Điều 14 Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 2013 quy định về trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân sử dụng kinh phí chương trình mục tiêu quốc gia, chương trình quốc gia bao gồm:
1. Xác định mục tiêu, chỉ tiêu tiết kiệm và yêu cầu chống lãng phí trong quản lý, sử dụng kinh phí chương trình mục tiêu quốc gia, chương trình quốc gia.
2. Xây dựng kế hoạch, biện pháp và tổ chức thực hiện nhằm đạt được mục tiêu, chỉ tiêu tiết kiệm và yêu cầu chống lãng phí.
3. Kiểm tra, kiểm toán nội bộ, đánh giá tình hình thực hiện chương trình và mục tiêu, chỉ tiêu tiết kiệm, yêu cầu chống lãng phí hằng năm; kịp thời phát hiện các trường hợp lãng phí để xử lý theo quy định của pháp luật.
Như vậy cả 3 ý trên đều đúng.

Câu 9:

Theo Luật Lao động năm 2012, Người lao động có các nghĩa vụ nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Lao động năm 2012, người lao động có các nghĩa vụ sau:

Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể.
Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.
Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Do đó, đáp án "Cả 3 ý trên đều đúng" là đáp án chính xác.

Câu 10:

Theo Luật Lao động năm 2012, Hợp đồng lao động phải được giao kết theo mấy loại?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Điều 22 của Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, có 3 loại hợp đồng lao động.

Câu 11:

Theo Luật Lao động năm 2012, Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ bao nhiêu tháng trở lên?

Lời giải: