Theo Luật Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi 2019. Xác định phương án sai?

Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật mà có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ thì được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch

Hết thời hạn bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật thì cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm

Hành vi vi phạm của Cán bộ, Công chức “Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận không hợp pháp” sẽ không được áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật

Không có phương án nào sai

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Phương án 1 sai. Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi 2019, cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch. Các phương án còn lại đều đúng theo quy định của Luật.

1700+ câu trắc nghiệm môn Kiến thức chung ôn thi viên chức, công chức - Phần 6

Sưu tầm và chia sẻ hơn 1700+ câu trắc nghiệm Luật Viên chức - kèm đáp án nhằm giúp ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao. Trắc nghiệm phù hợp với việc ôn thi công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 34:

Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019: một trong những hình thức kỷ luật đối với công chức là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019, các hình thức kỷ luật đối với công chức được quy định rõ. Trong các phương án đưa ra, "Cảnh cáo" là một trong những hình thức kỷ luật được áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm. Các hình thức còn lại (Kiểm điểm nghiêm túc, Cho thôi việc, Phê bình, rút kinh nghiệm) không hoàn toàn chính xác theo quy định của Luật (mặc dù cho thôi việc có thể là một hình thức kỷ luật trong trường hợp nặng hơn, nhưng không phải là một trong những hình thức kỷ luật cơ bản được liệt kê).

Câu 35:

Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào mấy yêu cầu?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Điều 46, Luật Cán bộ, công chức năm 2008, việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào 4 yêu cầu sau đây:

Nhu cầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý;

Phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực công tác, chiều hướng và uy tín trong tập thể;

Kết quả đánh giá công chức.

Như vậy, đáp án đúng là 4.

Câu 36:

Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019: Việc nâng ngạch thực hiện qua hình thức nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, sửa đổi năm 2019, việc nâng ngạch cho cán bộ, công chức phải được thực hiện thông qua hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển. Do đó, đáp án "Cả A và B" là đáp án chính xác nhất.

Câu 37:

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; một trong các nguyên tắc trong tuyển dụng công chức là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, một trong những nguyên tắc quan trọng trong tuyển dụng công chức là bảo đảm tính công khai, minh bạch, khách quan và tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Điều này nhằm đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra một cách công bằng và lựa chọn được những người có đủ năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu công việc. Các phương án khác không đầy đủ hoặc không chính xác so với quy định của pháp luật.

Câu 38:

Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019: căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức Loại D, gồm những ai?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019, công chức được phân loại theo ngạch, và công chức loại D bao gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên.

Câu 39:

Theo Luật cán bộ, công chức, trong khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải thực hiện đúng các quy định nào dưới đây?

Lời giải: