Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019: Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại đánh giá theo mức nào?

Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019, Điều 59 quy định về thôi việc đối với công chức:

"Công chức 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết cho thôi việc."

Do đó, đáp án đúng là "Thôi việc".

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về Luật cán bộ, công chức năm 2008, cụ thể là quy định về việc tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán Tòa án nhân dân và Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân. Theo quy định của pháp luật, việc tuyển chọn và bổ nhiệm các chức danh này được thực hiện theo pháp luật chuyên ngành về tổ chức Tòa án nhân dân và Viện kiểm sát nhân dân, chứ không phải Luật cán bộ, công chức hay Luật hành chính. Do đó, đáp án đúng là pháp luật về tổ chức Tòa án nhân dân và pháp luật về tổ chức Viện kiểm sát nhân dân.

Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 sửa đổi năm 2019, việc phân loại công chức dựa trên ngạch được bổ nhiệm như sau:

• Công chức loại A: Là người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương.
• Công chức loại B: Là người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương.
• Công chức loại C: Là người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Công chức loại D: Là người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên.

Như vậy, người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương thuộc công chức loại B.

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, việc đánh giá cán bộ được thực hiện trong các trường hợp sau: trước khi bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng; và khi kết thúc nhiệm kỳ, thời gian luân chuyển. Vì vậy, cả đáp án 1 và đáp án 2 đều đúng.

Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2020) quy định tại Điều 148 về sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ hoặc đình chỉ việc thi hành văn bản quy phạm pháp luật như sau:

"1. Văn bản quy phạm pháp luật chỉ được sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc bãi bỏ bằng một văn bản quy phạm pháp luật khác do chính cơ quan nhà nước đã ban hành văn bản đó ban hành hoặc bị đình chỉ việc thi hành hoặc bãi bỏ bằng một văn bản của cơ quan nhà nước cấp trên có thẩm quyền.

Văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc bãi bỏ phải xác định rõ tên văn bản, điều, khoản, điểm của văn bản bị sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ.

2. Khi sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản, điểm của văn bản quy phạm pháp luật thì phải sửa đổi, bổ sung cả những quy định có liên quan trong văn bản đó để bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất.

3. Trong trường hợp văn bản quy phạm pháp luật được ban hành để sửa đổi, bổ sung, thay thế nhiều văn bản quy phạm pháp luật thì phải xác định rõ tên của từng văn bản và điều, khoản, điểm của văn bản đó bị sửa đổi, bổ sung, thay thế.

4. Văn bản quy phạm pháp luật hết hiệu lực thì đương nhiên hết hiệu lực toàn bộ văn bản quy phạm pháp luật đó."

Như vậy, theo quy định của Luật, có thể ban hành một văn bản để sửa đổi nội dung nhiều văn bản.