Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

A. Đào tạo theo kiểu kèm cặp và chỉ bảo.

B. Đào tạo theo kiểu học nghề.

C. Đào tạo kĩ năng xử lí công văn, giấy tờ.

D. Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc.

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Phương pháp đào tạo theo kiểu kèm cặp và chỉ bảo (mentoring) thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên. Phương pháp này tập trung vào việc phát triển năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược và kỹ năng giải quyết vấn đề phức tạp thông qua việc học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước có kinh nghiệm và thành công hơn. Các phương pháp đào tạo khác như học nghề, xử lý công văn giấy tờ, hoặc chỉ dẫn công việc thường phù hợp hơn cho các vị trí khác trong tổ chức.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước đáp án và lời giải minh họa - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 30:

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phương pháp đào tạo tại chỗ theo kiểu học nghề (A) là phương pháp phổ biến và hiệu quả để đào tạo công nhân, đặc biệt là những công việc mang tính kỹ thuật và thực hành cao. Người học được hướng dẫn trực tiếp bởi những người có kinh nghiệm ngay tại nơi làm việc, giúp họ nhanh chóng nắm bắt được kỹ năng và kiến thức cần thiết. Các phương án khác ít phù hợp hơn: Mô hình hóa hành vi (B) thường được dùng trong đào tạo kỹ năng mềm; Đào tạo từ xa (C) phù hợp với lý thuyết hơn là thực hành; Trò chơi kinh doanh (D) thường được sử dụng trong đào tạo quản lý.

Câu 31:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp (nâng cao năng suất, chất lượng), học viên (nâng cao kỹ năng, kiến thức, cơ hội phát triển) và xã hội (tăng trưởng kinh tế, giảm thất nghiệp). Do đó, đáp án đúng là tất cả các đối tượng trên.

Câu 32:

Phương pháp đào tạo nào sau đây được áp dụng cho cả quản trị gia, chuyên viên và công nhân?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phương pháp đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính (Computer-Based Training - CBT) có thể được áp dụng cho nhiều cấp bậc khác nhau trong tổ chức, từ quản trị gia, chuyên viên đến công nhân. Các chương trình đào tạo được thiết kế phù hợp với trình độ và nhu cầu của từng đối tượng. Luân phiên và thuyên chuyển công việc thường phù hợp hơn với quản trị gia và chuyên viên để mở rộng kinh nghiệm và kỹ năng quản lý. Giảng theo thứ tự chương trình có thể hiệu quả với công nhân nhưng ít phù hợp với việc phát triển tư duy chiến lược cho quản trị gia. Vì vậy, đáp án D (Tất cả đều đúng) không chính xác.

Câu 33:

Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đào tạo và phát triển là hai khái niệm khác nhau trong quản trị nhân sự. Đào tạo tập trung vào việc cung cấp các kỹ năng và kiến thức cụ thể để nhân viên thực hiện tốt công việc hiện tại của họ. Phát triển, mặt khác, tập trung vào việc chuẩn bị cho nhân viên cho các vai trò và trách nhiệm trong tương lai. Sự khác biệt này thể hiện ở phạm vi tổ chức hoạt động (đào tạo thường hẹp hơn, tập trung vào các kỹ năng cụ thể, trong khi phát triển có phạm vi rộng hơn, bao gồm cả kỹ năng mềm và tiềm năng lãnh đạo), thời gian thực hiện (đào tạo thường ngắn hạn, trong khi phát triển là một quá trình dài hạn), và mục đích thực hiện (đào tạo nhằm nâng cao hiệu suất hiện tại, trong khi phát triển nhằm chuẩn bị cho các cơ hội tương lai). Do đó, đáp án D, "Tất cả đều đúng", là đáp án chính xác nhất.

Câu 34:

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại nhiều lợi ích cho xã hội, trong đó có việc chống lại thất nghiệp bằng cách trang bị cho người lao động những kỹ năng và kiến thức cần thiết để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Các lựa chọn khác liên quan nhiều hơn đến lợi ích của tổ chức hoặc người lao động cá nhân, chứ không phải lợi ích trực tiếp cho xã hội nói chung.

Câu 35:

Là việc xác định xem sau khi được đào tạo và phát triển, nhân viên đã tiếp thu được những kiến thức gì?

Lời giải: