Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi nào?
Khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật
Khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự và có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật
Khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật ở hình thức cảnh cáo theo quy định của pháp luật
Đáp án đúng: a
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các trường hợp người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng. Theo quy định của pháp luật lao động (Cụ thể là Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và các quy định liên quan đến thử việc), người tập sự có thể bị chấm dứt hợp đồng làm việc nếu không đạt yêu cầu trong thời gian tập sự. Ngoài ra, nếu người tập sự có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật, tùy theo mức độ vi phạm, người sử dụng lao động có thể quyết định chấm dứt hợp đồng. Phương án A diễn tả chính xác hai trường hợp này với từ nối "hoặc", cho phép một trong hai điều kiện xảy ra là đủ để chấm dứt hợp đồng. Phương án B dùng từ "và" nên đòi hỏi cả hai điều kiện phải đồng thời xảy ra, điều này không hoàn toàn đúng vì chỉ cần không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự là đã có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần thêm hành vi vi phạm. Phương án C giới hạn mức độ kỷ luật chỉ ở hình thức cảnh cáo, trong khi các hành vi vi phạm khác nghiêm trọng hơn vẫn có thể dẫn đến chấm dứt hợp đồng. Do đó, phương án A là chính xác nhất.
Câu hỏi liên quan
CEO.29: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị Doanh Nghiệp
CEO.28: Bộ 100+ Tài Liệu Hướng Dẫn Xây Dựng Hệ Thống Thang, Bảng Lương
CEO.27: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Quản Lý Doanh Nghiệp Thời Đại 4.0
CEO.26: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Khởi Nghiệp Thời Đại 4.0
CEO.25: Bộ Tài Liệu Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin và Thương Mại Điện Tử Trong Kinh Doanh
