Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019 đã bổ sung thêm bao nhiêu hình thức nâng ngạch công chức so với Luật Cán bộ, Công chức 2008

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, Điều 82 quy định về việc miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ đối với cán bộ. Điểm b, Khoản 1 của điều này quy định: "Có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ". Vì vậy, phương án 1 là không chính xác vì thiếu từ "liên tiếp".

Theo Điều 79 Luật Cán bộ, công chức 2008 sửa đổi 2019 quy định về các hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bao gồm: (1) Khiển trách; (2) Cảnh cáo; (3) Giáng chức; (4) Cách chức.

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Điều 32 quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức như sau:

"1. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, yêu cầu nhiệm vụ và phù hợp với quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng.

2. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức bao gồm:

a) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức;

b) Bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm;

c) Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước; kiến thức quốc phòng và an ninh; tin học, ngoại ngữ và các kiến thức, kỹ năng cần thiết khác.

3. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức bao gồm:

a) Đào tạo, bồi dưỡng trong nước;

b) Đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài."

Như vậy, có 2 hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức theo Luật Cán bộ, công chức 2008.

Theo Luật Cán bộ, công chức, việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua các phương thức: thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận vào làm công chức. Do đó, đáp án "Cả 3 ý trên đều đúng" là chính xác nhất.