Theo Luật cán bộ, công chức 2008, có mấy Hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức?

Theo Luật Cán bộ, công chức, việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua các phương thức: thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận vào làm công chức. Do đó, đáp án "Cả 3 ý trên đều đúng" là chính xác nhất.

Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, việc đánh giá cán bộ bao gồm nhiều nội dung quan trọng để đảm bảo tính toàn diện và khách quan. Các nội dung này bao gồm:

- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước: Đây là yếu tố cơ bản để đảm bảo cán bộ luôn hành động đúng theo định hướng của Đảng và Nhà nước, phục vụ lợi ích của nhân dân.

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc: Đánh giá phẩm chất đạo đức giúp đảm bảo cán bộ có tư cách đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, tác phong làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

- Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ: Đánh giá năng lực này để đảm bảo cán bộ có khả năng quản lý, điều phối công việc, đưa ra quyết định đúng đắn và thực hiện nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả.

Do đó, phương án "Cả 3 ý trên đều đúng" là đáp án chính xác, vì nó bao gồm đầy đủ các nội dung đánh giá cán bộ theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008.

Theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2015, Thường trực HĐND cấp huyện có thẩm quyền chứng thực nghị quyết của HĐND cấp huyện. Các phương án khác như Chủ tịch HĐND, Chánh Văn phòng HĐND và UBND, hay Phó Chủ tịch HĐND (được ủy quyền) không đúng theo quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Nghị định số 34/2016/NĐ-CP, ký hiệu của văn bản được trình bày với cỡ chữ 13, kiểu chữ đứng. Do đó, đáp án chính xác là phương án 2.