Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là không chính xác?

Theo Điều 79 Luật Cán bộ, công chức 2008 sửa đổi 2019 quy định về các hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bao gồm: (1) Khiển trách; (2) Cảnh cáo; (3) Giáng chức; (4) Cách chức.

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Điều 32 quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức như sau:

"1. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, yêu cầu nhiệm vụ và phù hợp với quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng.

2. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức bao gồm:

a) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức;

b) Bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm;

c) Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước; kiến thức quốc phòng và an ninh; tin học, ngoại ngữ và các kiến thức, kỹ năng cần thiết khác.

3. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức bao gồm:

a) Đào tạo, bồi dưỡng trong nước;

b) Đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài."

Như vậy, có 2 hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức theo Luật Cán bộ, công chức 2008.

Theo Luật Cán bộ, công chức, việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua các phương thức: thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận vào làm công chức. Do đó, đáp án "Cả 3 ý trên đều đúng" là chính xác nhất.

Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, việc đánh giá cán bộ bao gồm nhiều nội dung quan trọng để đảm bảo tính toàn diện và khách quan. Các nội dung này bao gồm:

- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước: Đây là yếu tố cơ bản để đảm bảo cán bộ luôn hành động đúng theo định hướng của Đảng và Nhà nước, phục vụ lợi ích của nhân dân.

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc: Đánh giá phẩm chất đạo đức giúp đảm bảo cán bộ có tư cách đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, tác phong làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

- Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ: Đánh giá năng lực này để đảm bảo cán bộ có khả năng quản lý, điều phối công việc, đưa ra quyết định đúng đắn và thực hiện nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả.

Do đó, phương án "Cả 3 ý trên đều đúng" là đáp án chính xác, vì nó bao gồm đầy đủ các nội dung đánh giá cán bộ theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008.