Lập biên bản vi phạm hành chính là thủ tục bắt buộc khi xử phạt hành chính.

Câu hỏi này kiểm tra hiểu biết về nguyên tắc áp dụng biện pháp cưỡng chế hành chính trong pháp luật Việt Nam. Theo quy định của Luật Xử lý vi phạm hành chính, các biện pháp cưỡng chế hành chính chỉ được áp dụng khi có hành vi vi phạm hành chính đã xảy ra và có căn cứ pháp lý rõ ràng. Việc áp dụng cưỡng chế hành chính mà không có vi phạm hành chính là trái với nguyên tắc cơ bản của pháp luật, vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức. Do đó, khẳng định "Cưỡng chế hành chính có thể áp dụng ngay cả khi không có vi phạm hành chính" là sai.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thẩm quyền và điều kiện áp dụng biện pháp xử lý vi phạm hành chính, cụ thể là biện pháp buộc tháo dỡ công trình xây dựng trái phép. Theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực xây dựng, việc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc tháo dỡ công trình xây dựng trái phép không phụ thuộc vào việc đã hết thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính hay chưa. Mà biện pháp này được áp dụng khi hành vi vi phạm xảy ra và có quyết định xử phạt vi phạm hành chính hoặc quyết định cưỡng chế thi hành. Do đó, việc chỉ áp dụng độc lập biện pháp này khi đã hết thời hiệu xử phạt hành chính là sai quy định.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy trình tuyển chọn và bổ nhiệm thẩm phán, kiểm sát viên. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, việc tuyển chọn và bổ nhiệm thẩm phán, kiểm sát viên không chỉ dựa trên Pháp lệnh cán bộ, công chức mà còn tuân theo các quy định chuyên ngành cụ thể về tổ chức Tòa án nhân dân và Viện kiểm sát nhân dân. Pháp lệnh cán bộ, công chức quy định chung về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình tuyển dụng, quản lý cán bộ, công chức, nhưng đối với các chức danh tư pháp đặc thù như thẩm phán, kiểm sát viên, còn có các quy định riêng biệt và chặt chẽ hơn để đảm bảo tính chuyên nghiệp, năng lực và phẩm chất đạo đức. Do đó, việc chỉ quy định thực hiện theo Pháp lệnh cán bộ, công chức là chưa đầy đủ và không phản ánh đúng quy trình pháp lý hiện hành.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức. Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, thẩm quyền xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định. Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thẩm quyền này thuộc về Giám đốc sở. Trong trường hợp này, A là công chức có chức danh chuyên viên, không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, do đó Giám đốc Sở Tư pháp tỉnh H mới có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc. Việc Chủ tịch UBND tỉnh H ra quyết định kỷ luật là sai thẩm quyền.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về mối quan hệ giữa thẩm quyền xử phạt hành chính và thẩm quyền cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt hành chính. Theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính, thẩm quyền xử phạt và thẩm quyền cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt hành chính là hai thẩm quyền riêng biệt, do những người hoặc cơ quan khác nhau nắm giữ. Mặc dù có trường hợp một người hoặc cơ quan vừa có thẩm quyền xử phạt, vừa có thẩm quyền cưỡng chế, nhưng không phải lúc nào cũng đồng thời như vậy. Có những trường hợp người có thẩm quyền xử phạt chỉ có thể ra quyết định xử phạt, sau đó quyết định này sẽ được chuyển giao cho cơ quan hoặc người có thẩm quyền cưỡng chế thi hành. Do đó, nhận định "Người có thẩm quyền xử phạt hành chính luôn đồng thời là người có thẩm quyền cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt hành chính" là sai.