Hoạt động nào sau đây thuộc phương pháp đào tạo bằng cách tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp:

Phương pháp đào tạo theo kiểu kèm cặp và chỉ bảo (mentoring) thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên. Phương pháp này tập trung vào việc phát triển năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược và kỹ năng giải quyết vấn đề phức tạp thông qua việc học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước có kinh nghiệm và thành công hơn. Các phương pháp đào tạo khác như học nghề, xử lý công văn giấy tờ, hoặc chỉ dẫn công việc thường phù hợp hơn cho các vị trí khác trong tổ chức.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp (nâng cao năng suất, chất lượng), học viên (nâng cao kỹ năng, kiến thức, cơ hội phát triển) và xã hội (tăng trưởng kinh tế, giảm thất nghiệp). Do đó, đáp án đúng là tất cả các đối tượng trên.

Đào tạo và phát triển là hai khái niệm khác nhau trong quản trị nhân sự. Đào tạo tập trung vào việc cung cấp các kỹ năng và kiến thức cụ thể để nhân viên thực hiện tốt công việc hiện tại của họ. Phát triển, mặt khác, tập trung vào việc chuẩn bị cho nhân viên cho các vai trò và trách nhiệm trong tương lai. Sự khác biệt này thể hiện ở phạm vi tổ chức hoạt động (đào tạo thường hẹp hơn, tập trung vào các kỹ năng cụ thể, trong khi phát triển có phạm vi rộng hơn, bao gồm cả kỹ năng mềm và tiềm năng lãnh đạo), thời gian thực hiện (đào tạo thường ngắn hạn, trong khi phát triển là một quá trình dài hạn), và mục đích thực hiện (đào tạo nhằm nâng cao hiệu suất hiện tại, trong khi phát triển nhằm chuẩn bị cho các cơ hội tương lai). Do đó, đáp án D, "Tất cả đều đúng", là đáp án chính xác nhất.