Giáo dục là gì?

A. Là các hoạt động học tập vượt ra khỏi phạm vi công việc trước mắt của người lao động, nhằm mở ra cho họ những công việc mới dựa trên cơ sở những định hướng tương lai của tổ chức.

B. Là các hoạt động học tập để chuẩn bị cho con người bước vào một nghề nghiệp hay chuyển sang một nghề mới, thích hợp hơn trong tương lai.

C. Là phương pháp đào tạo trong đó người học được tách khỏi sự thực hiện các công việc thực tế.

D. Là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Giáo dục là một quá trình truyền đạt kiến thức, kỹ năng, và giá trị đạo đức cho người học. Trong các phương án trên: - Phương án A mô tả về đào tạo phát triển, tập trung vào việc mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. - Phương án B mô tả về đào tạo hướng nghiệp, chuẩn bị cho một nghề nghiệp cụ thể. - Phương án C mô tả một phương pháp đào tạo cụ thể, không phải định nghĩa giáo dục. - Phương án D mô tả về đào tạo tại chỗ, tập trung vào nâng cao hiệu quả công việc hiện tại. Không có đáp án nào đưa ra định nghĩa chính xác và đầy đủ về giáo dục. Do đó, câu hỏi này không có đáp án đúng trong các lựa chọn đã cho.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước đáp án và lời giải minh họa - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 25:

Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bao gồm nhiều yếu tố. Tiền lương cho người quản lý trong thời gian họ quản lý bộ phận học việc là một phần chi phí. Chi phí xây dựng trường sở, trang thiết bị kỹ thuật, nguyên vật liệu sử dụng trong quá trình giảng dạy cũng là những chi phí quan trọng. Do đó, đáp án D (Câu a, c đúng) là đáp án chính xác nhất.

Câu 26:

Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao vì nhiều lý do, bao gồm:

- Sự phát triển của khoa học kỹ thuật làm cho các trang thiết bị công nghệ mới được áp dụng rộng rãi, thay thế dần lao động thủ công bằng lao động máy móc. Do đó, người lao động cần được đào tạo để có thể sử dụng và vận hành các thiết bị này (A đúng).

- Việc áp dụng máy móc kỹ thuật vào sản xuất làm tăng tỷ trọng thời gian máy làm việc trong quỹ thời gian ca, đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng để quản lý và bảo trì máy móc (B đúng).

- Sự phát triển của nền sản xuất xã hội làm tăng tính phức tạp của sản xuất, đòi hỏi người lao động phải có kiến thức và kỹ năng chuyên môn sâu rộng hơn (C đúng).

Vì cả ba câu A, B, và C đều đúng, đáp án chính xác là D.

Câu 27:

Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố không dựa vào khi lựa chọn đối tượng đào tạo. Các yếu tố như nghiên cứu nhu cầu đào tạo, khả năng nghề nghiệp của cá nhân và tác động của đào tạo đều quan trọng. Tuy nhiên, độ tuổi không phải là yếu tố quyết định, vì đào tạo nên dựa trên nhu cầu và khả năng, không phân biệt tuổi tác. Do đó, đáp án đúng là A.

Câu 28:

Hoạt động nào sau đây thuộc phương pháp đào tạo bằng cách tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đào tạo bằng cách tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp là hình thức đào tạo diễn ra trực tiếp tại nơi làm việc, thường do những người có kinh nghiệm trong doanh nghiệp hướng dẫn. Phương án B phù hợp nhất vì công nhân lâu năm hướng dẫn công nhân mới trực tiếp tại nhà máy, trên dây chuyền sản xuất. Điều này thể hiện việc đào tạo diễn ra "cạnh doanh nghiệp". Các phương án khác không phải là đào tạo tại chỗ: - Phương án A: Chuyên gia nhân sự hướng dẫn trưởng bộ phận, không phải đào tạo công nhân trực tiếp. - Phương án C: Giảng lý thuyết và thực tập dưới sự hướng dẫn của kỹ sư, có thể không phải là đào tạo tại chỗ hoàn toàn. - Phương án D: Cử đến trường Trung cấp nghề, là đào tạo bên ngoài doanh nghiệp.

Câu 29:

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phương pháp đào tạo theo kiểu kèm cặp và chỉ bảo (mentoring) thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên. Phương pháp này tập trung vào việc phát triển năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược và kỹ năng giải quyết vấn đề phức tạp thông qua việc học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước có kinh nghiệm và thành công hơn. Các phương pháp đào tạo khác như học nghề, xử lý công văn giấy tờ, hoặc chỉ dẫn công việc thường phù hợp hơn cho các vị trí khác trong tổ chức.

Câu 30:

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

Lời giải: